1、不要走进薪酬“雷区”
兰州人才招聘网小编以为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得反常难以经过。面临面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退避，假如你此刻示弱，在未来的高压力作业下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最终，你就有可能获得终究的成功。
2、寻觅面试内容规则
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且可以准确考评出面试者综合才能的面试题目）结构式面试其中是有必定规则的。假如你可以在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官
不要刻意夸大自己的阅历或才能，一旦选用你，你就会很快露出马脚，即使想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦反常，而且成果也未必能到达上司的要求，最终脱离公司或者被开除出公司的可能性就会很大。准备几个发生在自己身上的真实事情、用风度赢得面试官的认可。
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