答非所问是面试时的大忌。
求职者：不是有意突显个性，多因不善表达
在甘肃找工作平台发起的关于“面试者为什么会答非所问”的投票中，65%的求职者表示因为不善于表达，急于想说清状况，给人造成答非所问的形象；另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问；其他原因还有没有听清楚问题、不了解问题等。面试官的情绪过于居傲，不和蔼可亲会引发求职者不愿答复，此外，当求职者认为是在触及个人隐私问题时，也会选用回避的情绪。
面试官：一次可以了解，追问了解原因
面临求职者这边的答非所问，多数面试官表示可以了解一次。网友“记录者”回忆起他的一次面试经历，认为：“关于面试者的答非所问，我会认为，这个人也许精神恍惚，然后出现了短暂地走神。我会尝试问询，是不是有事发生影响了思考，或者是明确指出，我需求知道的答案是什么，请环绕什么做陈述。接下来，我根据不同的反馈状况来判别，这位面试者是客观的原因导致面试失常，还是主观原因造成的。关于那些了解力有问题的面试者，不管聘不聘用他，我都会告知对方：他的优缺点是什么，欢迎时机老练的时候再来应聘。”
主张：预备充份，精读问题削减答非所问。
关于言语组织力不强，表达不清的面试者，专家主张可以加强面试前的信息材料预备，一起在家里事前演练一下面试场景，让家人或朋友给出一些表达叙说上的定见。而关于了解上的失误，心态调整很重要，只有在冷静沉着的条件下方能精确地把握面试官提问的意义。此外，除非问题触及个人隐私，直接回避问题关于个人而言并不是明智的挑选。
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