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临夏招聘的面试官的陷阱,你要这样完美避开!

来源:网络 时间:2021-06-16 作者:甘肃工作圈 浏览量:

1、“简单的自我介绍”

临夏人才招聘面试时求职者首先遇到基本都是这个问题,是为了测试求职者的应变能力,这个问题在面试中淘汰了许多求职者。因此,求职者认真准备一份简历是非常有用的,可以私下先进行演练。


2、选择我们公司的原因是什么?”

在了解应聘者的基本信息后,面试官首先想知道应聘者对企业的了解程度,以判断应聘者的目的,因此,申应聘者绝对有必要花时间事先了解企业信息。

此外,面试官更重要的目的是要了解应聘者的诚实度,所以最好少说一些冠冕堂皇的话。


3、在我们公司 让你不喜欢的是?”

这个问题真的很难回答,因为求职者没有在公司工作过,根本不知道公司的缺点,基本上无法回答。面试官问了这个问题,但并没有期望应聘者有任何完美的答案,只要应聘者能说出实话就行。


4、“你自己的长处和缺点是什么?”

事实上,每个应聘者都不可能说自己没有缺点,也没有勇气这么说,而目前许多求职者最常见的错误之一就是过于谦虚。

如果应聘者在这个时候说得太多,那很可能被认为是无能的表现。任何公司都需要的是一到就能工作的人,而不是新手进行培训。


5、你的简历显示你的能力超过了工作的要求。你是怎么想的呢?”

这个问题与实际情况密切相关,能力超越职位要求的应聘者,应该很好地掌握面试官的心态——尽可能找到高质素、可以长期留在公司的人才。如果应聘者不能安心稳定的留在公司,肯定不会被录用的。


6、近期你有什么爱好、在做什么?”

这个问题的目的也是从另一个角度验证应聘者回答的真实性。


7、你觉得你以前的雇主怎么样?”

如果应聘者根据最初的情况不停的说好话,对方肯定会觉得你在骗他。

应聘者回答问题的最佳方法是说出实话,简单分析前雇主的工作,主要是表扬,适当的贬损,请记住,在评价前雇主时,不要涉及人身攻击,实话实说即可。


8、“如果公司决定雇用你,你什么时候能来上班?”

听面试官说这句话,不要急着高兴。在应聘者很多的情况下,面试官只是想从侧面了解你是否有其他面试安排。


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