1、“简单的自我介绍”
临夏人才招聘面试时求职者首先遇到基本都是这个问题，是为了测试求职者的应变能力，这个问题在面试中淘汰了许多求职者。因此，求职者认真准备一份简历是非常有用的，可以私下先进行演练。
2、选择我们公司的原因是什么？”
在了解应聘者的基本信息后，面试官首先想知道应聘者对企业的了解程度，以判断应聘者的目的，因此，申应聘者绝对有必要花时间事先了解企业信息。
此外，面试官更重要的目的是要了解应聘者的诚实度，所以最好少说一些冠冕堂皇的话。
3、在我们公司 让你不喜欢的是？”
这个问题真的很难回答，因为求职者没有在公司工作过，根本不知道公司的缺点，基本上无法回答。面试官问了这个问题，但并没有期望应聘者有任何完美的答案，只要应聘者能说出实话就行。
4、“你自己的长处和缺点是什么？”
事实上，每个应聘者都不可能说自己没有缺点，也没有勇气这么说，而目前许多求职者最常见的错误之一就是过于谦虚。
如果应聘者在这个时候说得太多，那很可能被认为是无能的表现。任何公司都需要的是一到就能工作的人，而不是新手进行培训。
5、你的简历显示你的能力超过了工作的要求。你是怎么想的呢？”
这个问题与实际情况密切相关，能力超越职位要求的应聘者，应该很好地掌握面试官的心态——尽可能找到高质素、可以长期留在公司的人才。如果应聘者不能安心稳定的留在公司，肯定不会被录用的。
6、近期你有什么爱好、在做什么？”
这个问题的目的也是从另一个角度验证应聘者回答的真实性。
7、你觉得你以前的雇主怎么样？”
如果应聘者根据最初的情况不停的说好话，对方肯定会觉得你在骗他。
应聘者回答问题的最佳方法是说出实话，简单分析前雇主的工作，主要是表扬，适当的贬损，请记住，在评价前雇主时，不要涉及人身攻击，实话实说即可。
8、“如果公司决定雇用你，你什么时候能来上班？”
听面试官说这句话，不要急着高兴。在应聘者很多的情况下，面试官只是想从侧面了解你是否有其他面试安排。
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