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武威人才招聘网帮你解析离职补偿金如何计算

来源:网络 时间:2021-09-18 作者:甘肃工作圈 浏览量:

最近,读者黎小姐给小编私信说,她与一家公司签定为期三年的劳作合同后,因为种种原因直到过了一年才正式上班。前段时间,她的劳作合同因到期而终止。

在办理离任手续时,黎小姐发现公司给付她的经济补偿金没有依照合同约好的三年期限进行核算,她收取的补偿金数额只需两年。也就是说,公司是依照她在公司的实际工作年限核算补偿金数额的。

因为对法令规则了解的不多,所以,黎小姐想弄清楚在这种景象下,她能否索要未实际上班期间的补偿金?即多要一年的经济补偿金。

武威招聘小编收拾相关法规材料,在此分享给有相同困惑的小伙伴,一起来了解一下。

结合本事情的实际情况,黎小姐确实不能向公司索要未实际上班期间的补偿金。也就是说公司依照其实际工作年限付出离任经济补偿费用是正确的。其理由是:

《劳作合同法》第四十七条规则:“经济补偿按劳作者在本单位工作的年限,每满一年付出一个月工资的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。”其间的“工作的年限”,实际上也就是树立劳作联系的年限。

那么,劳作者与用人单位之间劳作联系的树立,究竟应当从何时起开始核算呢?

《关于贯彻执行〈劳作法〉若干问题的意见》第二条规则:“我国境内的企业、个体经济组织与劳作者之间,只需构成劳作联系,即劳作者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其供给有偿劳作,适用劳作法。”

《劳作合同法》第七条、第十条第三款的规则的更为清晰:“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系”、“用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的,劳作联系自用工之日起树立。”这就是说,引起劳作联系发生的根本法令事实是用工,并非缔结劳作合同。而用工是指用人单位开始使用劳作者的劳作力,劳作者开始在用人单位的指挥、监督和办理下供给劳作。

因此,虽然劳作合同是清晰劳作者与用人单位之间权力、义务的根据,但这并不意味着一旦签定劳作合同便树立了劳作联系,只需劳作者在事实上成为用人单位成员,为其供给有偿劳作的,劳作者与用人单位之间才能构成劳作联系。

退一步说,即使用人单位没有与劳作者缔结书面劳作合同,只需用人单位对劳作者实施了用工行为,两边照样能够树立劳作联系。

本案例中,因为黎小姐是在劳作合同签定的一年后才正式前往公司上班,其真正在公司的实际工作年限只需两年,因此,其所能获取经济补偿金的工作年限只能是两年,经济补偿金自然也就只能按两个月进行核算。

以上案例期望能给相似困扰的小伙伴们带来启发帮助。




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