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关于加班的知识,陇南人才了解多少?

来源:网络 时间:2021-07-30 作者:甘肃工作圈 浏览量:

五一小长假就要来了,加班总是职场人绕不开的论题。尽管职工不喜欢加班,HR却不得不安排加班。

那么问题来了,你知道加班的一些知识吗?只需职工延长了工作时刻,HR都需求付出加班费或者安排调休吗?针对以上问题,陇南人才网的小编解析如下,供我们参阅:

未必。这9种景象,法院就断定不属于加班。

1、值班不属于加班

判例:(2017)苏08民终436号:值班期间能够休息,通常为非生产经营性的工作,不认定为加班,比方电话值班。

2、提早20分钟上班参与晨会不属于加班

判例:(2017)陕01民终2553号

3、上下班乘坐班车的时刻不属于加班

判例:(2015)太民初字第00061号,如果能算加班,那岂不是住的越远越划算?

4、就餐时刻不属于加班

判例:2014佛城法湾民初字第172号

5、因自身未能正常完结工作任务而延长工作时刻的不属于加班

判例:(2011)沪一中民三(民)终字第134号

6、公司依法安排安排的安全例会不属于加班

判例:(2014)珠中法民一终字第120号,这一条肯定招很多职工不喜欢了。

7、参与公司安排的集中训练、升国旗典礼不属于加班

判例:(2014)新民一初字第2138号

8、保安的待命或备岗期间不属于加班

判例:(2015)锦民二终字第00085号

9、每日下班后的例会不属于加班

判例:(2016)辽1282民初2941号,下班后的例会,其实在职工心里等同于加班,但其实并不会被认定为加班。

单就一个加班的问题,就有这么多杂乱的景象,HR要熟练掌握劳动法,应对五花八门的职工的咨询,还是挺任重道远的。

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