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兰州招聘网教你如何应对领导的“点名批评”

来源:网络 时间:2021-07-30 作者:甘肃工作圈 浏览量:

职场中的领导都是以结果为导向的,领导不会对你无条件的包容。所以如果因为业绩问题被领导批评了,不要沉浸在自己的负面情绪中,不要让坏情绪干扰自己对整件事情的判断。同时,正面响应领导的情绪,让他感到认可并平复怒气。接下来,兰州人才网就来和大家分享一下遇到此类情况应该如何面对?

正式自身错误

面对批评不要去第一时间解释争辩。尤其是在会议上,不要影响整个会议的进行。把情绪藏起来,如果领导让你回答的话,千万不要下意识找理由推卸责任。职场中有担当非常重要,犯错的时候,担当尤其重要,这是你值得信任的必要条件。

控制情绪,及时解决问题

收起自己的负面情绪,哪怕有也需要私下再发泄。快速理解领导生气的点,迅速思考并提出解决方案,把事情的损失降到最低。不要去回避问题,既然提出质疑,说明这件事并不是非常完美,需要从根本上去解决问题。积极与领导沟通解决方案,避免误差。

自我复盘,快速成长

问题解决之后,千万不要当事情结束了,记得感谢领导的协助,同时做自我复盘。看看问题是一时粗心还是工作流程有待优化、工作技能有待提升。认真思考总结的同时表示同类问题,之后不会再犯了。其实从老板的角度,大多数时候都是对事不对人的,对于职场新人,他们的包容度也会更大,心里不要过度的敏感和针对。


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