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兰州人才网告诉你跳槽的成本有多高?

来源:网络 时间:2021-07-29 作者:甘肃工作圈 浏览量:

对于个人来说,离职的成本可能更大,不但会影响职业生涯,还可能会影响接下来很长时间的工作和生活状态。简单概括一下,对于个人来说,跳槽离职的成本有两类——显性成本隐形成本甘肃人才网告诉你都有哪些成本:

显性成本包括:前期求职的时间和精力

隐性成本是许多跳槽者最最容易忽略的:

1.沉没的机会成本

选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。是在原公司更容易升职加薪呢,还是重新获取新领导新团队的信任更容易呢?这个确实不好说。这也是所谓的跳槽可能会带来的机会成本。

2.频繁换工作带来的简历劣势等

我们可能是因为各种原因迫不得已而选择跳槽,比如生活压力、晋升障碍等等。在你跳槽找新工作的时候,新公司的HR一定会问你从上家公司离职的理由是什么。之所以这么在意这个问题,是因为公司更想要一个稳定的员工,而不是动不动会因为各种原因离开公司的人。如果你工作换得太频繁,你需要花费更多精力向新公司的HR证明自己的稳定性。

3.人际成本

离开一家公司的同时,也代表工作期间经营了很久的人际关系极有可能就归了零。

同事、客户、合作伙伴、供应商等等,原先好不容易建立起来的这些人脉都可能会因为你的离职而慢慢疏远,而新关系的建立与维护是需要重新投入大量时间和精力的。

4.风险成本

当去到一个新的工作环境,新的工作任务和人际关系的建立都是存在风险的。此外,新公司发展的好坏,也难以预料。

离职再就业的风险时刻存在,所以在重新选择一个新的公司或行业加入之前,需要做好科学、细致的调查,保证新工作的可持续性。

5.心理成本

不管是“骑驴找马”,还是“裸辞”,都需要承担一定的心理压力。

骑驴找马时的心不在焉,可能导致工作出错;万一被领导发现有异心,可能还会失去在本公司的晋升机会。

而「裸辞」前后更需要面对巨大的经济和心理压力,这些压力如一座座大山会压得人喘不过气来。


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