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甘南招聘想问你会在提出离职后,再留下来吗?

来源:网络 时间:2021-07-10 作者:甘肃工作圈 浏览量:

好几年前,当我提议辞去第一家公司的上班时,老板也用这种方式留住了我。我的上司其时对我说:要么不提脱离,要么毫不犹豫地提出来,否则你终究会懊悔的。我其时很年轻,不明白这一点,但我决然脱离了公司。后来,通过十多年的职业生涯,我学会了这句话,甘南人才网想分享给大家!

1、当你说到你要脱离的时分,你的上司和老板可不会接受这个”坏消息”。 由于没有做好预备,你的脱离必定会给公司带来各种损失和不方便,即使有一个月的假日,也很难敏捷找到适宜的人来填补你的空缺。 为了公司的利益,老板肯定会先安稳你,为了让你定心,甚至会提出一些大方的条件,还有许以的许诺,假设你搬走了,一切都会恢复正常。

然而,老板的心里会有危机感,由于你想脱离,总是对公司不满,暂时运用特别的医治来留住你,永远不会是长期的解决方案,假设有一天你再脱离,那又会满足你的需要。此外,为保持你所提供的条件已引起其他搭档的不满。假设他们都仿照你,勒索赎金,怎么办?因而,老板将开端寻觅你的替代品,或许你的权力会被分配给其他搭档,至少不敢给你沉重的职责(缺少安全感),这些要素加在一起,即使你留下来,也不会有很好的发展。

当然,也有状况异常,但究竟是少数,职业场所必须学会了解人性和保持理性,慎重考虑各种要素,应在起飞前进行,而不只是是薪酬,假设只是由于薪水太低辞去职务,请看第二点。

2、假设你想加薪,你应该先加薪。假设商洽失利,你应该提出辞去职务

假设现在的薪酬太低,老板没有给你加薪,想脱离,那么你要做的不是脱离,而是先向老板请求加薪。

“有什么不同吗?”-有很大的不同。

你先提留,提涨薪酬,这是你用什么来威胁脱离老板加薪;

你先加薪,老板加薪,一切顺利;

你加薪了,老板不理你了,你走了,是老板没有意识到你的真实价值,你找伯乐也不是没有职责。

为什么老板要主动提出加薪,还要在他说到这件事之前改动呢?咱们将在后边的文章中讨论这个主题,这将在这里详细描述。

3、尽量运用原因,当弹性不能脱离

假设你决议脱离,你最好在脱离的时分用一些不可抵抗的理由,比方家庭原因或许去亲戚的公司帮忙,尽量避免向竞争对手透露作业状况,不要给老板留下你能够留下的假象。当你说到它时,你应该果断,不要陷入紊乱。所谓的长期的痛苦比短期的痛苦要好,长期只会磨损咱们友谊的最终一丝痕迹,最好是友好地分手,在交代前做好事务。假设能够的话,引荐一些能够或许替换你岗位的人才给老板,像三国演义里徐庶脱离刘备之前介绍了诸葛卧龙一样,不管终究能否达到协作,你的友情也尽到了。

最终,给职业经理人一个劝告:不要赤身裸体辞去职务,不要为了找上班而赋闲。

虽然你可能在职场非常繁忙的时分,抽不出空去面试,不想做一个所谓的“吃着碗里看着锅里”的行为,但客观地说,裸露的状况下换岗找作业提名人是晦气的。你可能会急于找到,由于缺少耐性的找上班,未来的雇主会看到,你有裸辞任本,让你在报价商洽中的被动状况,谈薪水不高,究竟你是归于主动送上门,这种状况不归于“挖出”。


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