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在临夏人才网上找工作避免忽悠!

来源:网络 时间:2021-07-08 作者:甘肃工作圈 浏览量:

工作场所中一些老板说的话不能全相信,他们承诺在你完成工作后给你奖励。一旦工作完成,他们说的就不算数了,因为他想让你做的事已经完成了。找工作虽然难,但是要避免被忽悠,这三种公司,临夏人才要注意了,就是在画大饼。

1.强调规章制度的公司

规章制度的目的是提高员工的工作效率,帮助公司取得更好的业绩。但有些公司在招聘时,不仅用太多的福利吸引大家,还大谈莫名其妙的制度吸引专业人才。但只要大家加入公司,就会发现系统基本上都在碾压年轻人。比如灵活的工作制度,良好的晋升环境,公平公正的待遇,一旦面试官强调了这些要素,灵活的工作方式必然会转向加班。好的晋升环境,意味着基层的晋升空间不大。公平待遇意味着公司不会违反劳动法。你要明白,这些公司大多是例行公事,这确实是劳动法附加的条件。因此,在求职时,不要信任强调规章制度的公司。

2.加班的问题全都是套路

很多公司都在招聘年轻人,为了吸引他们加入公司,他们会用一些技巧来吸引人才。公司不应为求职者工作,这显然导致求职者错误地认为,只要他们愿意,努力工作就能促进良好的发展,但当公司强调这句话时,它告诉大家,公司必须加班很长时间。但是,仍然有很多年轻人不了解公司的规则,公司愿意努力工作,希望每个人都能为加班做好准备。如果应聘者当场提出加班问题,面试官会直接回答,公司不需要不努力工作的员工来上班。这似乎是一个相对积极的词,但这都是例行公事,当你遇到这样的公司时,最好知道如何避免。

3.奖励不清不楚

有能力的人无论在哪家公司发展,都会得到高工资。理解这句话并不是绝对的,特别是当招聘公告中明确说明的公司会用这种方法来吸引求职者的时候。通常,这种公司有一个深的例行公事,不是每个月都会得到奖励,而且奖励的次数通常只有少数人,不要太早高兴。如果年终奖金每年只发放一次,在大多数情况下,他们也是默认的候选人。在公司工作了一年之后,大多数人发现公司充满了创意。当你遇到这样的公司时,你应该要求奖励。如果面试官的答案不清不楚,请不要考虑这种画大饼的公司。

总结

在职场上,你谈论金钱的人是个好老板,谈论你理想的人是个坏老板,因为你出来工作是为了赚钱,而不是为了虚幻的未来,因为这是老板的理想,即使这是真的,也与你无关。找工作虽然难,但是要避免被忽悠,这三种公司就是在画大饼。


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