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在兰州找工作薪资怎么谈才不亏?

来源:网络 时间:2021-07-06 作者:甘肃工作圈 浏览量:

兰州人才网告诉你遇上面试谈薪这事儿,我们到底应该怎么做,才能谈钱不伤感情,拿到合适的薪资呢?

1、事先准备薪资材料

我做HR的时候遇到过这样的小伙伴——他上家的工资是8000,我问他现在期望薪资是多少?他说10000,直接给自己涨了30%左右。

我很好奇这个要价理由是什么。结果他说跳槽不是可以涨30%的吗?

这种时候很容易被压价或者薪资谈崩。如何提出有理有据的报价?我们需要事先了解自己的薪资构成,在此基础上找到合理的涨幅空间,顺利谈到较高的薪资。

很多公司除了基本工资和年终奖,还会有交通补贴、餐补、房补、过节费等,这些都可以算在我们的薪资里面。

以此为基础,我们就可以计算自己的月平均工资了。比如你在上家公司的月薪是7000,一年13薪,年底根据业绩表现拿到了2万年终奖,除此之外每个月还有300块交通补贴。那么你的平均工资就是:(7000*13+20000+300*12)/12=9550。这才是你应该报给HR的目前薪资。

2、先了解企业的薪资架构

面试官会了解你的目前薪资作为参考,相应的,我们也要了解这家公司的薪资架构。一般来说,薪资是一个综合性的劳动报酬,也就是常说的「整体薪酬」,它包括:

直接经济部分:基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等

间接经济部分:保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等

非经济部分:发展机会、工作条件、培训、行业地位等

有的面试官只会介绍个大概,这时候就需要我们提前了解,对面试官没提到、但是我们特别关注的部分做补充追问。接下来我们就可以根据薪资架构,来衡量自己的预期是否需要调整,是否需要进一步谈判。

3、给出能接受的薪资范围

你报出的期望薪资,反映了你对自身价值及行业的认知。这也是面试官对你的一个考察点。过于具体的数值,会削弱我们在报价上的灵活性。那区间该怎么报?

首先,我们要明确自己的底线,能接受的最低薪资是多少,低于这个数就不做考虑。

其次,要摸清岗位的上下限在哪里,并且根据你对公司的意向度、整体面试表现、岗位匹配度等综合评估,在区间内定出自己期望的范围。除非你特别优秀,否则报价最好不要高于岗位上限。


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