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不明白职场占位,天水人才​很难提升

来源:网络 时间:2021-06-30 作者:甘肃工作圈 浏览量:

天水招聘网工作中委屈和不甘愿,往往来自于清晰自己很努力的工作,显然自己是为了公司而工作。努力工作不能到达预期的作用,乃至成为替罪羊。


阿伟(化名)是一名90后的房地产营销途径部的一名司理。为了更好的未来,他接连半年没有休过一天假。但就在一个月前,他的部分被集体辞退了!

在出售行业集体下岗只要两个原因,要么是由于公司倒闭,要么是由于成绩不符合领导层的期望。让他感到委屈和侮辱的是,他属于后者!

你怎么会由于成绩欠安而被公司辞退感到委屈呢?他已经是一名部分司理了,不会明白出售行业只靠成绩,不承认努力作业的真谛!

原来是由于公司不注重营销途径部分的发展,项目利益分配不均,外部市场环境严峻,导致员作业业懈怠,成绩难以提高。

从这个视点来看,似乎所有的问题都归结于公司的问题。真的是这样吗?

二、占位不明晰,心态难平衡

在咱们的作业中,咱们经常面对各式各样的问题。假如咱们不能及时有效地交流和解决问题,咱们的作业就很难进行。有效的交流必须有清晰的空间占据;空间的占有不清楚,心态很难平衡。

我总结了一句话:咱们是谁,站在什么视点,和谁在一起,由于什么,和什么交流,实现什么。

阿伟告诉我,他屡次向领导提出主张,领导坚持不采用,使他感到无助,但这是作业中常见的问题。

假如空间不明晰,咱们很容易与领导层产生差距,觉得咱们全心全意奉献,但永久得不到领导的重用,随着时刻的推移,对作业的热情将被抹去。它乃至会变得不负责任,将所有后果归咎于领导层未能采用咱们的主张。

或许咱们的主张是更好地作业,为公司创造更多的财富和价值。这并不意味着咱们的主张是最好的,更不意味着领导者采用它的理由。

假如咱们的态度清晰,咱们首先要评价咱们主张的可行性;第二,要弄清楚为什么领导不采用咱们的主张;最终,假如领导不采用咱们的主张,咱们该怎么办?应该注意到,没有人比咱们的领导人更想把作业做好!

第三,别站在老板的视角看公司问题

最近,互联网上有一句盛行的谚语:站在80楼,看看过去的美景。你从二楼往下看,满是垃圾。假如一个人没有身高,他所看到的便是一个问题。

我有另一种了解:老板是站在80楼的人,雇员是站在二楼的人。老板看到的是整个公司的得失,而职工们经常看到的是微乎其微的。

看到这段话后,我意识到,从老板的视点来看,所谓的想法就像站在二楼,看着满是小事的地上,谈论着80楼的风光是多么壮观。

我更乐意信任,站在二楼而永久看不到80楼的景色是多么壮观。假如你想看80楼的景色,请一步一步地爬上去!马云从前说过,当他创建阿里巴巴时,他没有想到今日。

然而,职工们经常看到的是,公司存在各式各样的问题。能够解决问题的职工已被提拔,不能解决问题的职工已经离开。

因而,即便咱们不能从老板的视点来看待公司的问题,咱们依然需要从团队和领导的视点来看待公司的问题。


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