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兰州人才一毕业就进入体制内真的好吗?

来源:网络 时间:2021-06-26 作者:甘肃工作圈 浏览量:

兰州人才网认为一毕业就进入体制内,是否真的就好,最主要的是看性格!

体制内工作同质化高可替代性强,不需要太多自己的想法,大家工作水平都差不多,况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系,干得好不好主要是别人一张嘴,所以性格好的人特别有优势。

但是在别人眼里就不是这样,别人眼里的体制内有各种的好处,包括职前菌从体制内出来这么多年以后,其实也有同样的看法,以下几点可以分享给大家:

1.体制内人员的能力、学历普遍较高

这里有几个数据:2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1,最高比为中央档案馆国家档案局,比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。

看看竞争比例即可知道,最少的竞争比例也是三个选一个,最多的竞争则是几千个中挑选一个。

从这方面来看,能进入体制内的人员必定需要一定的能力与学历,至少在刚进去的时候是这样的。

2.体制内岗位福利优势明显

首先是岗位相对稳定。

稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点,也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活,想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。

经历了2020年的疫情,突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险,员工都有可能失业。相反,什么时候听说过这个局倒闭?哪个厅关门了?

也有人说体制内晋升难,很多人进去后都会碌碌无为一辈子,温水煮青蛙,一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家,立志清北?实际上呢?体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳,图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧!

其次是拥有稳定的收入。

体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”,有着明确的标准,有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。

有些人认为体制内工资比较低,一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资,但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看,再等等。20年后呢?体制内工资估计已经10000了,体制外估计5000也拿不到了。

体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态,体制外很多时候看市场经济,看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了,年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认,体制内的收入在永远高于当地平均工资水平,达不到高收入也是中高收入群体。

最后是福利多。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等,只有你想不到,没有社会做不到的。

3.社会地位认可度高

这里说的社会地位认可度高体现在两个方面:

一个是亲朋好友之间,比如自己的亲朋好友,听说自己在某个局、某个办公室里面上班,满满的都是羡慕之情。

另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板,天生自带优秀光环。


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