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兰州招聘网告诉你老板和员工之间需要相互理解吗

来源:网络 时间:2021-06-26 作者:甘肃工作圈 浏览量:

古话云:水能载舟亦能覆舟,用来形容帝王和百姓之间的关系。当今,领导和员工之间的关系虽然不像古代百姓和帝王间的关系那样等级分明,但也是一荣俱荣一损俱损的。因此老板和兰州人才之间,也需要做到互相理解,在做好自己工作的同时互相体谅对方的不易。

员工应当理解领导

领导和员工的角度不同,从领导的角度来看,开公司的最终目标是为了利润,而非无私奉献。所以领导必须保证企业的正常运转,公司要控制成本支出,公司要有营收。在各职能部门的工作衔接、对外对接沟通等方面,老板会承受比员工更大的压力,也会比员工付出更多的心血。与之相对应的,老板对一些相对比较微观的事情(如员工个人间的关系等)就没有办法注意到。作为企业员工,应该充分体谅老板的难处。不应该在一些小方面去斤斤计较。

领导也需要理解员工

从员工的角度来看,工作就是用自己的付出来换取应有的报酬。在较好地完成自己的本职工作后,员工都会想要得到平等的薪资待遇和人格尊重。大部分员工都是认同薪资和付出应该成正比的,如果某个员工做了很多高于自己职级的工作,但却换不回领导的认可、同事的尊重、职级的上升、薪资的增长,长期以往,员工自然会消极怠工,或者是选择跳槽。作为领导,也要充分体谅员工的这一心理,该调薪时调薪,该尊重时尊重。

理解和尊重缺一不可

在实际工作中,领导和员工之间光互相理解还是不够的,还要做到互相尊重。身为领导,要尊重每一位员工为公司的付出,在必要的时候可以用多种方式来表达自己对对方的尊重和肯定。身为员工,要尊重领导对于整个公司的付出,不要觉得领导高高在上,只会指挥人,什么事情都不做。只有真正做到互相理解和互相尊重,领导和员工之间的关系才可以更加融洽,共同为公司目标而奋斗。

有人说,领导曾经做过员工,因此理解员工较为容易;但大部分员工却从来没有做过领导,所以很难理解领导。虽然在很多事情上,领导和员工之间确实没有办法做到绝对的互相理解,但也可以尽量站在对方的角度上看待问题,不要有任何不满就第一时间指责对方,多一些理解和尊重就够了。


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