招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1.内部培训类：
1.1 根据公司人力资源需求，协助人力资源经理制定并执行培训工作计划；
1.2 统筹新入职员工培训，根据校区工作安排情况每月至少安排一次入职培训；
1.3 定期进行员工培训需求调查及分析，结合公司实际拟定培训计划交由人力资源经理审核并组织实施；
1.4 在培训前与培训讲师充分沟通，并配合培训讲师做好培训工作；
1.5 监督培训讲师及学员准时到场参加培训，并全程协助培训确保培训正常进行；
1.6 负责部分入职培训课程的讲授工作；
1.7 负责培训考核、成绩统计及发布、培训效果调查问卷发布及回收、培训资料整理入档；
1.8 培训效果反馈人力资源经理及各位培训讲师，修改并完善培训方案。
2.外派培训类：
2.1 根据培训计划，协助外训事宜的安排及过程的跟进；
2.2 汇总并反馈培训效果。
3.劳动关系管理类：
3.1 根据公司发展战略目标，协助执行员工沟通工作计划；
3.2 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
3.3 管理和优化公司的员工关系管理体系，进行员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
3.4 进行入离职人员面谈，记录并分析面谈结果，为公司员工关系管理提供信息支持；
3.5 配合招聘专员办理入离职手续，建立并完善员工档案资料库；
3.6 员工转正资格审核及合同的签订、续签、解约、变更等。
4.档案管理
4.1 协助人力资源经理建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理；
4.2 员工培训档案收集、存档与维护。
职位发布者
