1.全面负责公司内部人才的招聘工作
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总；
4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5.面试人员接待及安排、面试来访登记及回访；
6.简历量、来访情况，花名册的统计整理；
7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
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