1.具备一定的工作经验;
2.公司各类证照办理;
3.公司各类申报材料的组织与申报;
4.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5.负责员工招聘、入职、培训、调动、离职等手续,建立人事档案。
熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等;
6.员工社会保险投保、申报,社保基数申报、调整、年检等工作;
及时掌握国家相关法律法规政策。
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