1.本科毕业生原则上须为一本及以上院校毕业。机械、电气类专业可放宽至二本及以上院校毕业;2.能熟练掌握、运用本专业理论知识,在校学习成绩良好,专业知识优良,综合成绩排名40%及以上者优先。
3.硕士研究生通过国家CET-6级考试;本科生通过国家CET-4级考试者优先
薪酬福利及其它事项
(一)硕士研究生:试用期三个月,见习期一年,试用期薪酬6500元/月,见习期薪酬7500元/月。见习期满竞聘至管理、工程技术岗位8500元/月,年薪10万元以上。
本科毕业生:试用期六个月,见习期一年,试用期薪酬4000-5000元/月,见习期薪酬5000—6000元/月,见习期满竞聘至管理、工程技术岗位5500—6500元/月,年薪7-8万元以上。
(二)福利待遇
1.依法为引进的各类人才缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。为引进人才建立企业年金,退休时作为补充养老保险领取。
2.招聘引进的硕士研究生免费提供两室两厅公寓式住房居住(2人一套),本科毕业生免费提供2人一间公寓式住房居住。
3.严格按国家《劳动法》规定执行工作休息制度。引进人才享有法定节假日、双休日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的所有假期。每两年为引进人才免费体检一次,并建立健康档案。
4.按照各类层次实施不同的人才补贴待遇,补贴期限为3年。博士研究生,每年给予3—4万元的人才补贴;硕士研究生,每年给予2—3万元的人才补贴;本科毕业生,重点院校、重点专业、紧缺专业毕业生每年给予1—2万元的人才补贴。
5.为招录的毕业生发放一次性安家费,其中博士研究生10000元,硕士研究生8000元,本科毕业生5000元。
6. 解决配偶就业及子女上学问题。开辟 绿色通道 解决高层次人才配偶就业及子女入托上学等问题。对于招聘引进的博士研究生及硕士研究生,解决其配偶就业及子女入托上学等问题。
7.核销到岗交通费:为报到的毕业生报销至本企业报到过程中产生的交通费。
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