岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、内外部沟通，辅助销售团队达成预期经营目标；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
9、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、3年以上人力资源及运营管理相关工作经验。
2、畜牧行业、尤其是饲料企业相关经验者优先；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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