职责描述：
1、依据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
5、根据培训需求调查，编制公司年度培训计划，制定培训预算，评估培训效果；
6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，组织各部门制定绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
7、依据公司薪资总额，编制年度薪资调整方案及福利计划，报上级领导审批；
8、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
二、任职要求：
1、本科及以上学历，有过人力资源全盘管理经验优先考虑。
2、5年及以上团队管理经验，熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通协调能力；具有较强的责任感；具备良好的解决问题能力及应变能力，能承受较大工作压力。
Copyright © 2016-2024 gshr.com All Right Reserved.甘肃人才网,甘肃招聘,甘肃工作圈（www.gshr.com） 陇ICP备18000461号-1 甘公网安备 62010202002958号
地址：兰州市高新区飞雁街128号（兰州人力资源服务产业园）F座1305室 EMAIL：kefu@gshr.com
ICP经营许可证:B2-20212632 人力资源证: 6201002082号
Powered by gshr.com
