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兰州新区招聘:互联网人跳槽,需要什么理由!

来源:网络 时间:2020-05-23 作者:yunwei 浏览量:

对于互联网人来说,跳槽并不是一件稀奇的事情,每一次跳槽对于自己来说,可能都是一次涨薪的过程。所以有不少兰州新区招聘人表示:每年不跳槽个一到两次,觉得自己浑身不舒服。但是经常跳槽的人也都清楚,HR在询问自己跳槽原因的时候,经常就会给自己下“定义”,让自己知道否是适合这份工作。其实,有这样4个互联网行业的跳槽理由,很多人都爱用,但是却不知道使用之后,HR会一秒钟放弃你,你都用过几个

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第一,我不喜欢之前的同事,他们都很自私

在职场中打拼,难免会遇到一些自己不喜欢的人,也难免会遇到对自己处处刁难的人。但如果一棒子将所有人都打死,那可能就是自己存在问题了。当HR询问你的跳槽理由,你却表示之前的同事个个都十分自私,与你相处不来的时候,要么你是一个不被尘世污染的“好人”,要么你自己的问题才是最多的。但是非常明显,面试你的HR会更愿意倾向于后者。处理不好自己与同事的关系,代表一个人无法融入到这个团队,如果在背后还说别人的坏话,那这个人必将被团队抛弃。所以回答“不喜欢之前的同事,他们都很自私”这个理由的话,被放弃在所难免。

第二,我有才华但没机会

很多人跳槽之前,都是觉得自己的才华被公司埋没了,没有发挥应有的作用。 但他们从未真正想过自己的能力。 在跳槽到新公司的过程中,面对人力资源部的问题,这些“快马”们表达了他们的不满。 但是当 hr 仔细问的时候,发现你没有实践能力,只是盲目的自信,高估了自己的能力,当然,第一次就会放弃你。 事实上,对于员工来说,不怕自己的能力不被发现,不怕自己的能力,没有机会解释自己跳槽的原因,似乎太无力了一些。

第三,我对之前的工作没兴趣

很多人选择跳槽,可能都有对上一份工作没更多兴趣的影响,但是我们这个问题想法就是可以藏在自己的心里,如果他们真的说出来,那也就能够代表一个人同时对于提高自己的职业教育规划企业没有一点点的想法与计划了。在HR眼中,你对上一份研究工作人员没有一个兴趣,难道就保证对应聘的这份管理工作就感兴趣么?所以在跳槽之前,还是得想一想自己到底对什么感兴趣,自己到底想要做什么,未来的十年、二十年,自己到底有什么样的规划。对自己国家未来我国没有合理规划设计的人,对工作也会没有责任心,HR当然会1秒钟放弃。

第四,我受不了那么大的压力

不管是在互联网行业还是其他行业,都有各自的压力,一方面,压力能够让员工不断向前,另一方面,压力也是员工自我提升的一种方式。当然,经常要加班,付出和收入不成正比也成为很多人跳槽的理由。但是对于这一点,员工首先得从自己的身上找原因。经常加班是不是自己经常未能按时完成工作呢?付出和收入不成正比,是不是自己的能力不足,但是期望薪资又特别高呢?如果是这两方面的原因,还是得自己改正, 否则HR还是会一秒钟放弃你。

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