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兰州人才招聘网:试用期不签合同?坚决不行

来源:网络 时间:2020-03-25 作者:yunwei 浏览量:

如果用人单位在整个试用期内,与员工不签劳动合同,是违法的。为什么会这样,员工应该又该怎么应对,确实令人头疼。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。

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  在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要“吃亏”。

  为什么用人单位要这么干?

  1. 用人单位拖欠工资和加班费,不给员工缴纳五险一金;

  2. 用人单位随意辞退员工,不给经济补偿;

  3. 员工遭遇工伤,用人单位否认劳动关系,阻碍员工享受工伤保险待遇;

  4. 员工因职务行为对他人造成损害的,用人单位否认劳动关系,推卸责任。

  以上这四种无耻行为,虽然员工可以依法维权,但因为没有正式的劳动合同,在举证上会很困难。

  当事人员工应该怎么办?

  1. 员工可以要求支付双倍工资。根据我国法律,单位自用工之日起,便与职工建立了劳动关系,应订立书面劳动合同。如果是已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2. 从用工之日算起,超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,员工可以按照法律规定要求支付双倍工资。

  3. 用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同,应从订立无固定期限劳动合同之日起,向员工每个月支付二倍的工资。

  4. 单位拒绝给签劳动合同,在试用期中,员工可以提出辞职,根据我国《劳动合同法》,员工在试用期内提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同。

  兰州人才招聘网小编希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系时,应该与劳动者签订劳动合同,这是法律的强制性规定。但现实生活中,有不少用人单位在劳动者转正之后才与劳动者签订劳动合同的。

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