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在兰州找工作,好领导和好平台,哪个更重要?

来源:网络 时间:2020-03-25 作者:yunwei 浏览量:

这篇文章对职场小白、刚毕业的大学生没什么吸引力,但如果你是一个在职场摸爬滚打多年的职业人,一定会在跳槽的时候思考这个问题:在选择工作时,我应该奔着好公司去挑选还是先跟对一个好领导呢?

职场中好的公司与好的领导你会怎么选择

  这个问题对于应届生来说不会太陌生,因为在高考前后你们也面临过类似的问题:是选个好专业,还是挑个好学校?

  不必说,最好的选项是:考进最好的学校,攻读这个学校里最喜欢的专业;就像职场人选择一个好公司,刚好又跟对了一个好领导。

  可是生活现实并不理想,有时候你进了一家好公司,却发现跟错了人,领导的工作风格和自己不搭;有时候你会遇到一个特别认同的上司,可公司本身却不咋样,导致一身能量说不出来……我们通常只能做单选题。

  那么这两个选项哪个才是最重要的?这就要看你自己的判断标准了。

  为什么选择“好领导”?

  兰州找工作小编认为:对于那些在某些方面存在明显弱点的职场人来说,一个好的领导既是你的师傅,也是你的朋友。他们不光能在你需要时,给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手,少走很多弯路。也能在你消沉时,为你加油鼓劲,制造更多机会。

  如果你的选择面有限——凭你目前的学历、经验和能力只能在中小规模企业中挑选的话,那么我相信,选一个好领导更重要。这些企业多数处于成长初期和发展期,对你来说发展的机会特别 的多,而且在中小微民营企业中,你的顶头上司往往就是公司的老板,所以领导的为人如何,将直接决定你在这个公司的前景如何。

  中小微型民营企业中,很多都是“家族企业”——即便有的企业已经在往现代企业转型,但你会发现,企业的核心部门、核心职位仍然由老板的自己人(配偶、兄弟等)在掌管,这些“自己人”中很多人能力一般,但他们是“内人”,而你是“外人”。“外人”工作再出色,老板对你的信任也不会超过“内人”。我经常听到一些职业人士抱怨企业里的“皇亲国戚”,他们没什么能力却身居高位、深获信任,自己再怎么努力工作,也得不到老板的垂青。

  上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误,会给你提供让你自由发挥的舞台。

  在民营企业中,我经常深切感受到,老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。

  如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。

  为什么选择“好公司”?

  好的公司拥有更高的知名度和口碑,在竞争中更具优势,即便今后离开了公司,这份工作经历也会成为你无形的资产,让你未来的工作更充满机会。

  即使你的领导和你并不合拍,也别先记着下结论,要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。

  “好公司”通常都是经过了多年的沉淀的,他们组织架构完善、财务透明、人才培养成体系、有成套的内部晋升机制,在这样的公司里,轮岗、转岗、调岗的机会较多。这就意味着终有一天,你的领导会被调到别的部门,或者你因为出色表现而被提拔去其他新部门新岗位的机会,甚至,你现在的上司会成为你将来的树下。

  如果你曾在民营企业工作,那么一定见到过某些领导“一手遮天”的场景。这种场景,这在好公司是不会存在的。好公司有完善的人才晋升制度,当然也会有一套直观和量化的考核体系,你的贡献不会因某一个人的一句话而被抹杀。

  即便你进入一个好工作却没能遇到好领导,并且也未能成功晋升,那记住,你在好公司工作的经历也能成为你以后换工作的一个亮点和卖点;而且,在“好公司”里工作,你可以快速的学习到优秀的经营、管理经验以及专业技能,这也会为你以后的发展进行铺垫。

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