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工作应该强调奉献精神还是注重契约精神?

来源:网络 时间:2019-07-09 作者:yunwei 浏览量:

朋友萱萱最近跟我吐槽,说不知道该如何看待自己和公司之间的关系。她说,老板每次开会都在强调,员工应该具有奉献精神,应该更加关注自己能为公司贡献什么而不是能够从公司索取什么。可是萱萱却跟我说:“我明白我刚出来工作没几年,应该把重点放在提升自我能力方面,公司也的确教会我很多。可是,我一个出来打工的,就是为了挣钱啊。我没有那么伟大,每时每刻都在想着为公司奉献而不考虑自己。”

想一想,萱萱所说的不正是我们每个人的心声吗?现在,很多公司不断强调奉献精神、主人翁意识,可是要求员工绝对服从企业的一切安排,希望员工毫无怨言地完成每一次加班,真的能得到员工的认可吗?

不禁想起同学小宇所在的公司。他们公司领导总是教育员工要爱岗敬业,要有奉献精神,应该先问问自己能为公司做些什么而不是从公司拿到什么。员工表面上默不作声,可小宇告诉我说大家都在小群抱怨:“老板是开豪车住豪宅的,和我们这种没房子没车子的员工谈奉献,这不是开玩笑吗?”

辛勤付出与期望回报是人之常情,没有人会一直不计回报地付出,生活中如此,职场中更是如此。毕竟大家找工作的目的,都是谋求生计,追求更好的生活。

所以,企业管理者与其夸夸其谈员工的奉献精神,不如更加切合实际地倡导企业与员工之间的契约精神。从本质上看,奉献精神讲求的是激情和热忱,但是激情能维持多久呢?恐怕没有人能够保证几十年如一日的工作激情。而契约精神讲求的是责任、权利和义务,与激情相比,明显责任会走得更加长远。

讲求契约精神并非意味着工作中不存在奉献,将契约作为工作基础,将奉献作为美好升华,才是更加健康、更加良性的职场理念。员工遵照契约精神,付出自己的时间和劳动,为公司发展贡献出自己的力量。同理,公司也应该遵照契约精神,当员工作出足够的成绩时,公司应该兑现加薪、升职或者是其他承诺,而不是把一切当做理所当然。

全球知名广告公司智威汤逊已经连续八年预测未来趋势。根据他们的研究结果,未来一代人将更加注重“玩乐”,这也将成为个人未来的竞争优势。因为一个人在自由支配时间内往往具有更强的创造力和想象力。90后、00后相比起上一代人,更加注重个人感受,他们更加信奉“互惠共赢”的法则,而不是所谓的单方向奉献和付出。

若你身居高位,却还在和员工大谈特谈奉献精神时,不妨改变一下思考方式,多和员工谈谈“契约精神”和“协作共赢”。用更加真诚、更加接地气的方式激励员工,赢得员工尊重和认可的同时,会起到事半功倍的效果。

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