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猎头一般会关注人才的哪些点?

来源:网络 时间:2019-06-14 作者:yunwei 浏览量:

猎头的存在就是为了给企业提供人才,而人才想要通过猎头跳槽,就必须有吸引猎头的地方,比如高级人才,保险行业更是如此。猎头了解,猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系,那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面?

1.曾任职的企业

很多猎头顾问在寻猎候选人的时候,都是先看人才服务过哪些企业,若人才服务的企业是上市名企就会吸引猎头的关注。因为从侧面看,上市名企很大程度说明了你本人的能力是否出众。所以,即使猎头也不例外,他们在看人才方面,比较关注高级人才都服务过哪些企业。

2.工作履历

猎头对于高级人才的定义,一般个人资历基本上是5年以上,这一点也是猎头最看重的。比如某客户是做金融行业的,需要招一个有相关工作经验的人才,那么猎头就从这方面去寻猎这类人才。猎头认为,这类人才的特点就是,在这一行工作过年,从事资历长,拥有非常丰富的行业经验,以及在这领域有一定人脉资源等。

3.学历

在招聘这一块,其实大家多少都知道,不论是企业HR,还是猎头,对高级人才的学历背景都非常看重。据猎头的分析对比,HR在招聘过程中,筛选人才从学历开始就已经过滤掉一大半人了。而在猎头这里首先就要看客户的需求,若客户要求985/211,那猎头就必须为客户找到匹配的人选。

人才的一举一动都被猎头注视着,当然在猎头眼里一个优秀的人才不仅具备专业的能力,各方面交际也是非常不错的。

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