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【干货】有什么是你面试很多次都失败后才知道的?

来源:网络 时间:2019-03-15 作者:yunwei1 浏览量:

如果你是应届生,或者准备换工作,本文为你整理了你在面试中经常会遇到的12个面试问题和推荐回答,希望对你有帮助。

一、自我介绍

典型错误:把简历复读一遍;没有提前准备好,想到什么说什么,把面试官搞得很迷茫。


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一般把控在1~2分钟之内最佳,时间有限,说清楚3点即可:

1、简单背景介绍:名字,毕业时间,工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口,就提一下,否则可不说。

2、公司为什么要选你:分析职位介绍,挑选出最重要的1-2点,再针对性地说自己做过该1-2点,有突出绩效的,重点提。

3、你为什么要选择公司:可从公司的行业,发展前景、产品、企业文化等角度入手,任选一二,简单说即可。


二、你为什么来应聘这个职位?

典型错误:我是简历海投,你邀我面试;没有明显原因,当时看着合适,就投了。

一定要说应聘公司的优点,看好未来发展,这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息,根据自身条件,重点描述自己相关的工作经历和能力,强调自己能胜任目标职位。


三、你为什么要从上一家公司离职?

典型错误:抱怨上家公司领导不好,同事傻逼,自己绩效好,却得不到升职加薪,会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司,或者这家公司也有类似的问题;说出真实原因,自己的绩效不好,领导劝退了,虽然表现了你的诚实,但会让面试官降低对你的评价。

应该找到应聘公司与上家公司的差别,然后回答:

1、如上家公司是创业公司,业务不成熟,发展风险大,而应聘公司是有一定规模的企业,业务成熟;

2、上家公司不仅经常晚上加班,周末也难以避免,而应聘公司加班比较少。

3、我所做的职位在上家公司越来越不受到重视,没有发展前景,而应聘公司很重视该职位。


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四、你的优点是什么?

典型错误:思考半天,说我也不知道自己有什么优点;学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识,这类举不出具体事实的优点不要说。

要根据职位特点有针对性地回答:
1、列举出自己3-5个优点;

2、列举目标职位需要的优点;

3、选出1-2个前面二者皆有的优点,准备好相关事实证明,在面试时详细说。


五、你的缺点是什么?

典型错误:说自己没什么缺点,一时想不出,这说明你对自己认识不清;应聘销售职位,说自己不太喜欢与人交流,这种与职位要求相冲突的缺点不要说;说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这很诚实,但属于致命缺点,想得到offer,就不要说;在工作中追求完美,工作是我最大的爱好,这类回答太虚伪,很难取信于人。

每个人都有缺点,面试官需要的是了解你为了弥补缺点,做了哪些努力,取得了什么成效,怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。


六、你为什么觉得自己适合这个职位?

典型错误:因为我对这份工作很感兴趣而且我也相信自己能够做好,我工作很勤奋,也很细心,只要您愿意给我一个机会这是没有用的废话。

面试官希望听到的是,你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责,阐述相关的工作经历,取得的绩效,让面试官相信你的工作能力。


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七、你对薪资有什么要求?

典型错误:说对工资没有要求,这说明你对自己没有信心,不敢谈待遇;要求一个极大超出目标职位市场价格的工资,却又不能证明自己值这个价。

提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况,再评估自己的面试表现,觉得有把握,就在薪资区间内多要点,反之保守一些,先争取到offer。


八、你对未来有什么职业规划?

典型错误:说没有想过,先做好眼前的工作,这会显得你对自己的未来发展很迷茫;说想在两年内做到高管,这在一般的公司,对于一般人来说,是不可能的,会显得你好高骛远。

根据你的目标职位发展路径,了解相应的能力要求,说自己会如何努力,提高能力,在合理的时间内晋升为主管/经理。

面试官不是让你给出详细的发展规划,这也不可能。但是,一个对自己的未来发展有规划的人,会踏实、努力地做好当前工作,这是面试官想确认的。


九、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你会怎么做?

典型错误:说自己为了不损伤领导颜面,在场面上会承认领导说的很对,但在工作中按照自己的方式来,等取得了好结果,再告诉领导。没有面试官喜欢阳奉阴违的员工。

要这样说:原则上我会尊重和服从领导的工作安排,但私底下会找机会以请教的口吻,委婉地表达自己的想法,看领导能否改变观点;

如果领导没有采纳我的建议,我依然会严格按照领导的要求认真地完成这项工作;当然还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会选择向上级领导反映。


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十、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

首先我会从自身找原因,仔细分析是否自己工作做得不好,拖了团队的后腿,给别人添了麻烦,从而让领导和同事不满意;检查自己是否为人处世方面做得不好,让别人看不惯,引起别人的反感,如果是这样的话,我会努力改正。

如果自己没能发现合理的原因,我会直接以坦诚的态度与领导、同事沟通,希望他们指出我的不足,并即时改正。


十一、说一件你做过的最成功或骄傲的事?

典型错误:由于提前没准备,结果嗡嗡半天,没有说出来;随便想到什么事,就逻辑混乱地说出来,让面试官get不到你的重点。

首选与目标职位相关的经历,按照star法则,从任务产生的背景、你的工作任务,你做了什么,取得了什么结果,4方面组织描述,让面试官相信你能胜任职位。

如果找不到相关经历,也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时,是怎么应对,想尽办法,最后战胜困难的过程。提前准备一个经历,可以不大,但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质,处理问题的方法。


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十二、当面试官问“你有什么要问我的吗”,你该怎么回答?

典型错误:回答“没有”,这容易被理解为,你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣,从而影响面试评价;问薪资、福利、是否双休,加班频率等,这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了,再问清楚。

只是提出一个问题,却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答,并与他交流。

推荐问这些问题:

1、你在公司的一天是如何度过的?

适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作,除了比较自豪和有意义的事情,也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容,同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。

2、能否给我介绍下公司的晋升机制?

表明你对自己的能力很自信,相信能做好当前工作,并以优秀的绩效获得晋升;给了面试官稳定性承诺,自己愿意在这家公司长期工作,与公司一同成长。

3、贵公司最让你自豪的企业文化是什么?

一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题,你可以了解到公司提倡什么、反对什么,工作氛围是什么样的,同时在面试官表达的过程中,留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝,身体语言也表达出认同公司文化,那么说明公司的企业文化建设得不错,你可以自我评估能否融入这种氛围。


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4、团队/公司现在面临的最大挑战是什么?

既能引起面试官兴趣,也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时,比较直接一点不是坏事,可以增加印象分。

5、未来加入团队,你对我的期望是什么?

如果面试官是你的部门领导或者老板,这个问题会让他感觉到,你是一个非常在乎他和团队,愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向,还是过程导向的领导;是一个由上至下思考,还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值,在以后工作中,你可以有针对性地努力。

最后希望童鞋们都能早日成功上岸,找到理想的工作。

作者:再来一次 /文章来源:知乎



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