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放了HR鸽子,真开心!可是几个月后呢?

来源:网络 时间:2018-12-17 作者:yunwei 浏览量:

如果有一天,你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的Offer,兰州人才网几个月后申请业内其他企业面试机会时被无情拒绝,那么,你极大可能被拉入了HR的黑名单!


  实际上,在不少行业,对于一些有“污点”的求职或离职者,HR心中大都有无形的“黑名单”。随着信息的交流方式越来越便捷,企业招聘设共享“黑名单”已经不是什么新鲜事,“黑名单”是行业内公开的秘密。上了这个名单,你在以后投递简历的过程中,HR会看到你的头像旁边有个明晃晃的“应聘不良行为记录”!


  你还在以为仅仅是因为反悔或是拒绝Offer就被拉入黑名单?HR并不会故意为难你,拉黑你的不是HR而是你自己。无论是面试还是工作,职场中每一次与他人的合作交流都是个人形象的塑造过程,也是品质的积累过程。


  如果被拉入黑名单还觉得莫名其妙,兰州人才网那就要审视问题出现的原因,很可能是自己的冒失导致他们对自己的误解。那么,哪些情况会进HR黑名单?


这些行为是在黑名单边缘试探


  其实被拉入HR黑名单的情况不在少数,从时间分布来说,在入职、在职、离职三个阶段中,入职和离职阶段被拉入HR黑名单的行为较多。在面试过程中,有以下几种行为是特别容易引起HR愤怒并可能被拉黑的:


  1、面试失约

  随着候选人越来越追求自我和个性化,对于面试失约的事情HR已经司空见惯,失约的理由也很奇特:“今天起来晚了”“今天天气不好,不开心”、“外面下雨”、“感觉要迟到,所以不想去了”、“没有理由,就是不想去”等。


  所有人都讨厌被爽约,但专业的HR还是会努力完善邀约方式和候选人筛选方式。如果你面试以下职位,没有正当理由的爽约,可能会导致你进入企业内部的黑名单,这些职位本身就要求你有一定的自控和管理能力:


  储备干部、储备管理职位;Manager以上,兰州人才网负有一定管理职责的岗位;企业高管、重要负责人;


  2、预约电面或视频面试关机

  因为异地或其他原因,只能安排电面或视频时,HR会预先与面试人员约定时间,并协调面试官进行沟通(面试官可能是HRD,也可能是入职后的直属上司)。


  网上曾有这样的例子:

  约好下午三点面试,面试官3点准时打电话却发现候选人关机;直到当日下班为止没有收到任何说明及反馈;第二天HR致电询问情况,候选人满是无辜地说,“哎呀,忘了!”相信HR在电话这头已经白眼翻上天了。


  预约电面,如果是由HR之外部门面试,HR已经提前进行了协调工作。其他面试官同样做出工作安排和调整,来进行正式面试沟通。企业在此过程中付出了一定的时间成本、沟通成本,也希望得到候选人的严肃对待。如果因为不恰当的原因而未成行,HR的愤怒可想而知。


  3、不适当拒绝Offer

  例如下周一有新人入职,周五兰州人才网HR电话确认:“xx你好,下周一是正式入职报到时间,我已将报到时间、地点等详细信息再发到你信箱了,请查收。”xx回复:“好的,收到。”


  周一早上九点,新人仍未办理报到手续。HR打电话过去问询,xx回复:“哦,我想了想,觉得不太合适,我不去了。”


  是不是以为这个不太可能发生的?但这是真实例子中的一个,特别是应届毕业生最多。更有甚者直接电话关机、不接电话等表示放弃Offer。


  可以想象,这种行为是多少幼稚和不负责任?你可能以为只是一个人没有入职而已,有什么关系,却没有想到在一名新人入职前,HR和用人部门至少已做了多少前期准备工作和努力:

提前电话确认入职情况;

  准备新人档案、合同及其他备用资料;

  安排专人办理入职工作;

  通知用人部门准备新人入职接待事宜;

  用人部门准备入职培训工作;

  用人部门确立入职导师。

所以,将心比心,不要没理由的就放HR的鸽子。

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