实习生常常处于一个尴尬的方位，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有作业可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不明白公司作业流程，无法把重要业务交托给他们。面对这样的状况，实习生到底应该怎样做，才干既受到企业管理者的喜爱，又能让自己找到实习的价值感？
环绕这一话题， 张掖人才网小编搜集整理了一些资深职场人的看法，在这里共享给咱们，信任能够给广大正在或将要实习的学生们一点启示。
李先生（经理助理）：从小事做起
实习生一没有作业经验，二人脉关系也少，想取得公司的认同，除了仔细、自动之外没有其他的方法。公司不给作业，那就要学会自己去找事做，假如把送快递、寄邮件这样的小事都仔细对待，完成得很好的话，必定会给公司留下良好的形象。基本上，公司并不企望实习生发明多少的价值，更多的时分，对实习生是处于一种调查的状态，调查他们的情绪、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
白小姐（策划案牍）：要有责任感
咱们公司是做广告的，一旦有项目就会变得十分繁忙，加班是家常便饭的作业。尽管尽量不会让实习生加班，但有的时分不得已需求他们延伸作业时间，咱们也会提早告诉。总的来说，大部分的实习生情绪仍是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，阅历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“作业太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让咱们十分恶感。
张小姐（销售主管）：不要找托言
现在有不少实习生，才能还算不错，平常情绪也仔细，但有一点让人十分恶感，那就是犯错的时分首要就想到找托言推卸责任，而不是检讨自己的过失。咱们部门曾经有一位实习生才能很强，已经能够和正职员工做同样的作业，而我也预备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她填错了地址，导致邮件被退回，客户没能及时收到。原本这件事，你抱歉认个错，也没有什么，谁都会偶然出错的，可她却找了许多托言，一会说作业太多，一会又说是快递的错，这让我对她的形象一会儿变差了，终究实习期结束我也没有继续留用她。
刘先生（人事专员）：先贡献再考虑酬劳
常常遇到这样的状况，有大学生想来咱们公司，开头榜首句话就问：实习有工资吗？这样的大学生一般我并不会录用他们。咱们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开端做，就想着酬劳的问题，我觉得这并不是一个正面的情绪。在索取之前先贡献，真正做了事之后天然有人会把你的尽力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较实际，但在一个大学生身上，我期望还能看到愿意贡献的品质。
杨小姐（人事外包）：先要有作业意识
我觉得作为一个实习生，一定要先明确自己到公司实习是来作业来实践的，首要明确方针，清楚自己要做什么该做什么。去年咱们公司来了一位实习生，平常没有什么作业给他做，他也不会自动去问询去帮助他人，也没有考虑过检查公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时分，他说是校园要求，假如没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生底子没有实习作业的意识，企业肯定是不需求的。
朱先生（市场推广）：自动找活干
公司不是校园，没有人会自动把常识塞给你，但在公司里确实能够比校园学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。作业是一定会有的，或大或小罢了，退一步，即使真实没有作业做，那么能够看，看他人怎样做，多调查也会有许多收获。机会是要自己去寻觅的，不要把他人不给你作业当作托言，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有责任培育你。
左小姐（项目经理）：自动去考虑
在进入公司的时分，大学生应该有这样的心理预备，那就是大学常识要悉数归零。由于在校园里学习都是理论，而实践作业中会遇到各式各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会答复你的，需求你自己去解答。这就要求实习生要有积极考虑的好习惯，要在实践中不断学习，弥补自己操作才能的缺失。一起，由于没有经验，所以必然会有挫折和失败，这种时分不能消沉，要学会总结和自我调试，积极自动地面对作业，这是最重要的。
孙小姐（客户代表）：自动发问
很多实习生都不喜爱发问，似乎这样很丢人似的。却没有想过你既不知道公司作业流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不了解，不问怎样行？我期望现在的实习生能更自动地把自己不明白不知道的问题提出来，这和体面什么底子都没有关系，没有人是一开端什么都会的，只能在边学边问的过程中老练起来。相反，假如什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会前进。
小编结语：实习，不是为了取得实习证明，也不是为了挣那点实习工资，实习更应是你正式进入作业前的序幕，序幕扮演超卓了，你中意的公司才有继续留你的欲望，你自己也能在实习中摆脱苍茫，对未来更有方向，知道哪些岗位更有发展潜力，什么作业更适合自己。
免责申明：甘肃工作圈(www.gshr.com)的新闻稿件和图文作品，其内容来源于互联网搜集整理，其目的在于信息的传递，仅供甘肃工作圈求职者学习与交流，无意侵犯版权。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的，请联系本站服务热线：0931—4549050，我们将第一时间删除内容
