现在，学生实习该谁给谁钱?真的成了问题。 下面是张掖人才网的小编精心为大家整理的仅供大家参考!
以前，学生到工厂实习，是工厂给学生发实习工资，现在许多地方反过来了，是学生给企业钱，即“实习费”，并且“实习费”的要价还越来越高。在西安，医学院的毕业生到医院实习，不过6个月，竟要收3000多元。
在这件事上，似乎公有正义，婆有婆理。
医院说，你的学生到我这里来实习，我为你的学生供给了实习的软硬件环境，我为你的学生供给了医师指导，我为你的学生供给了实习的资料，你收成了知识和技术，你不该付费吗?
可学生说，我是医学院的毕业生，经过了四到五年的高等教育，我已经把握了执业医师的基础知识和基础技术。并且，学生到医院实习，医院是将实习生个顶个地在用，最苦最累最脏的活儿，都是实习生在干。包括节假日值班和夜班，实习生在医院的实习期间，为医院创造了财富，医院为什么不对实习生的劳动付出酬劳?不付酬劳便已不对，凭什么还要实习生倒贴钱?这又是个什么理儿?
我查了查《劳动法》，其第三条规则：劳动者享有相等就业和挑选职业的权力、获得劳动酬劳的权力、歇息度假的权力、获得劳动安全卫生保护的权力、接受职业技术训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳动争议处理的权力以及法律规则的其他劳动权力。
无论是高等院校仍是职业院校的实习生，当然都是“劳动者”(请反对此说的人，拿出实习生不是“劳动者”的法律依据)，当然享有“劳动者”一切的法定权力，包括“获得劳动酬劳的权力”、“接受职业技术训练的权力”及法律规则的其他劳动权力。
因而，学生实习，到底谁该给谁钱?一问，其答案也不言自明了。仅仅，现在的问题是，毕业生都还找不到工作呢，况且实习生?此种情况下，要用人单位给实习生发工资，只能是痴人说梦。
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