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关于金昌最新招聘信息员工试用期规定的那些事儿

来源:网络 时间:2021-06-23 作者:甘肃工作圈 浏览量:

以下是金昌招聘小编为新人求职者搜集整理的关于用人单位试用期的相关法律规定内容,有需要了解的小伙伴好好看下去,以便更好地维护自己的合法权益!

(一)试用期属法律规定的约好条款之一。

由于试用期间用人单位与劳作者的劳作联系处于不稳定状况,劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同;而用人单位则有必要在证明了劳作者不符合录用条件后,才能与劳作者免除劳作合同。所以,我国现行劳作法及相关法规对试用期问题作了明确规定,即,劳作合同期限在六个月以下的,试用期不得超越十五日;劳作合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超越三十日;劳作合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超越六十日。试用期包括在劳作期限中。其间,六个月以下、一年以下、两年以下,分别含六个月、一年、两年。故此,试用期的时刻与劳作合同期限应相匹配,其基本要求是“不得超越六个月”而并非可随意约好。倘若两者时刻不匹配,产生试用期满免除劳作合同,就可能引发劳作争议。

(二)试用期只能试用一次。

根据我国现行劳作法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,“试用期”仅适用于初度工作或再次工作时改变劳作岗位或工种的劳作者。故,用人单位对工作岗位没有产生变化的同一劳作者只能试用一次。那种在与劳作者续订劳作合同时以重新约好试用期为由,下降劳作者的工资待遇的做法是违法行为,是不受法律保护的。

(三)试用期内被解聘,能够得到经济补偿金。

若用人单位没有根据以上规定,随意约好试用期,且劳作合同期限与试用期时刻不相匹配,该用人单位在提早免除劳作合同时,则有必要以书面形式提早30天告诉劳作者自己,并付出必定数额的经济补偿金。


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