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甘南人才招聘网想问问你对收到口头offer的企业印象

来源:网络 时间:2021-06-22 作者:甘肃工作圈 浏览量:

一般来说,求职在面试时会先跟公司谈薪资待遇、工作岗位等内容,然后公司再决定是否发offer选用。有些人最近就收到“口头offer”,但他十分疑虑,自己既没有谈好薪资待遇,又没有选用告知书,仅仅是HR的口头告知,还敦促赶快入职,这样的公司靠谱吗?

以下是甘南人才网精心为您整理总结的相关事例和建议,一起共享给有相同困扰的我们,希望能给我们带来一些帮助。

1. 口头offer没有任何法令意义

有些公司会给你一个口头offer,假如这时分就风风火火地向原公司提出离职,那你仍是太年轻。很多发了口头offer后来又反悔,说是该岗位现已不招人啦,或者资金困难停止招聘啦等等,大大小小的公司都有这种情况。

比如小何在1个月前接到某科技公司的口头offer,称三天后就会发正式offer,接着拖了一个星期,说第二个星期一定会发,offer没问题,只是在批阅。期间对方让准备各种材料,根本便是身份证复印件、体检表等。结果小李连体检都准备好了,承诺发offer的当天HR打来电话,表示总部决定要降工资选用,问她是否还有意愿。

一般这种情况便是,对方现已找到了更好的人选,变相要你退出,或者便是明摆着欺压老实人,能够承受的就去入职上班。因此,一定要接到正式offer告知之后再入职,正式offer内容除了入职要交的材料,还包含岗位和薪资。

从法令上来讲,口头offer是无效的,正式的offer具有法令上的意义。当出现纠纷时,正式的offer是能够采信的。所以终究仍是要以书面offer为准。

2.一定要收到选用告知再入职

不少小公司或许会越过这个环节,可是一般正规的企业都会有这个环节。假如对方现已确认了要选用你,并且敦促你赶快入职,你能够坚决地告知对方,你的入职时刻是“收到offer后一个月”。

有些求职者认为求职的公司内行业界名气大,自认为是一家诺言杰出的公司,最后从原公司离职之后,却又被口头承诺发放offer的公司“放鸽子”,乃至现已谈好的薪资都有或许被打折。

小楚是一名有着多年经验的程序员,在面谈的时分,谈好了入职薪酬是20k,HR在没有发offer邮件的前提下,多次打电话敦促他从原公司离职。小楚坚持要HR发offer邮件,结果在入职前一周,HR终于发出邮件了,可是邮件中显示的薪资待遇却比面谈的时分少了1k,且没有任何说明。小楚当即直接拒绝了这一家公司。

社会的复杂程度远超过你我的幻想,只要在收到正式邮件offer之后再离职,才是正确的。就算是裸辞的,也不要抛弃继续面试。。

一般正规的公司都会确定入职流程,没有任何含糊的当地。假如没有确定清楚流程,没有正式告知,就敦促你入职,那岗位或许还有变动。就像有些网友说的,发了正式offer的都还能失约,何况是口头的offer。


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