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在兰州招聘有必要进行多轮面试吗?

来源:网络 时间:2021-06-22 作者:甘肃工作圈 浏览量:

很多求职者都遇到过一个岗位要经历多轮面试的情况,甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。这时候我们不禁想问,在兰州招聘这么多轮面试,真的有必要吗?

安排多轮面试,是公司控制人力成本的手段

从公司的角度,候选人能成功入职只是一个开始,转正后三年能在岗位上发挥应有的作用,才能收回招聘成本,在筛选环节层层把关就显得尤为重要。通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职,一定期限内,拖得越久,成本就越高。

需要几轮面试,每个公司的情况不一样

可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。小公司因为各层级之前信息比较透明,所需要的轮次会少一定。一般两轮即可,一轮HR面,一轮业务主管面。且小公司没有很严格的人事管理体系,很少会出现锁人员预算的情况,面试轮次没有必要很多。而公司越大面试流程就可以越长,大公司参与第一轮面试的面试官,往往没有决定权,只能在某些特定的领域考察求职者。还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多,对候选人的考察会更全面,人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。

所以,公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。对于求职者来说,虽然多轮面试很心累,但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧,还不如在面试环节就发现不合适,继续寻找更好的机会,不是吗?


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