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兰州人才如何看待公司安排休息日培训

来源:网络 时间:2021-06-22 作者:甘肃工作圈 浏览量:

现在有很多公司为了不占用员工的工作时间把培训安排在了周末。这种情况之下,有些人会老老实实按照公司的要求参加培训;但也有些人对此充满抗拒,觉得占用了自己的休息时间。那么大多数兰州人才是如何看待公司安排休息日培训的呢?

公司有义务组织员工培训

根据《劳动法》的规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。《职业教育法》中也提到了:企业应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。由此可见,公司有对员工进行职业培训的义务,因此公司安排培训是在所难免的。

休息日培训算加班吗

公司在休息日安排培训算不算加班,需要结合以下因素讨论:

1、公司是否强制要求参加:如果培训非个人自愿性质,属于公司强制要求参加,或者公司明确说明未参加将进行相应处罚的,应视为具有强制性,那么属于加班。

2、是否基于用人单位生产经营需要:大多情况下,公司组织培训都是为了让员工掌握相关的素质和技能,营造更好的办公人际氛围,方便更好地开展工作,为公司创造出更多收益,这种情况下属于加班。但如果是和企业经营没有直接关系的培训,则可以不算加班。

3、是否在双方约定的工作时间之外进行:公司会在劳动合同中与劳动者约定具体工作工时制以及工作时间。有些员工和企业约定的是综合工时制或不定时工时制,这个时候,别人休息日对他来说不一定会休息,安排培训可以不算加班。

员工有权拒绝休息日培训

如果公司组织的培训满足以上三个因素的要求,那么公司组织的、在工作时间外的培训实质上是“变相加班”。这种情况下,公司未与员工协商就进行培训的,员工可以拒绝;即使同意,工作时间外每日培训时间也不得超过三小时,每月也不得超过三十六小时。

对于大部分员工来说,还是更希望各种培训都可以放在自己的工作时间之内的。但如果公司一定要把培训安排在自己的休息时间,且要求自己必须到场的话,那么员工也可以要求企业支付自己对应的加班工资。假如企业因为自己在休息日培训期间请假而辞退自己,是违法的,员工可以申请进行劳动仲裁。


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