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临夏人才在职场上提高自我存在感,你要这样做!

来源:网络 时间:2021-06-16 作者:甘肃工作圈 浏览量:

为什么一些人在职场上存在感很低,也没有什么晋升的机会,该如何解决这些问题呢?快来瞧瞧临夏人才网下面的分享,拿起小本本赶快学习起来吧。


1、作决策时自己不发表

过去,你讨厌开会,讨厌在会上发言,但如果什么会议都不需你在场,甚至是你外出的时候召开会议,估计是老板不想再看到你的脸,也不想听你的意见和建议了。


2、突然增加或减少工作量

减少工作量是逐渐削弱你的权利,让接替你的人熟悉你的业务;突然增加你的工作量是考验你的能力,如果你做不到,老板可以顺理成章地“找人帮你,你不必那么辛苦”,然后你就被取代、被淘汰。


3、关于你的奖惩变得模糊

当你取得了明显的成绩时,如果是以前,你会得到奖励,但现在老板轻描淡写,假装没有看到;当你犯了一个小错误时,对于别人来说是两三句批评的话,但对你老板却一直放大化,此时你应该要明白,以前的奖惩标准已经不适用于你了,你已经被孤立起来了!


4、投其所好是锦上添花,得宠

失宠的原因有几千万种,一般来说,除了业务上的重大失误外,触犯领导的都是一些细节。用职场的话来说,“当你的言行给管理者带来了困难和障碍时,管理者必须扫清障碍”。

如果你想再次受宠,首先不要纠结于所谓的是非之中。企业是营利性组织,不是慈善组织。因此,内部事务往往是按利益而不是根据是非来处理的。

其次,我们应该对领导投其所好。老板喜欢打高尔夫球,就下班时对这方面进行学习;老板喜欢书法,就苦练书法,尤其是学习老板喜欢的字体;老板喜欢下棋,就苦心钻研棋艺......哪个领导不喜欢这样的员工呢?如果在工作中不能让老板离不开你,还应该想方设法让他在情感上离不开你,也就是说,你要舍得情感上的投入。


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