换岗是当代职场中最常见的行为。换岗有很多原因。根据传统观点，换岗是职工离职的最常见原因，因为他们在本来的上班环境里不快乐。马云的结论是，钱没给够，心受委屈。无论如何，当职工不高兴时，他们就换工作。
但是，在多年的人力资源工作经验中，卡拉玛依招聘发现了另一个独特的现象：体现很好的人是第一个离开组织的人，长期以来我无法理解这一现象。
我记住当我第一次加入这份职场时，那位让我进入这个职业的师只比我大三岁，但他比同龄人更稳定、更专业。其时，他也只上班了两年，但他现已能够独立运作公司的绩效系统，乃至能够直接与公司总司理攀谈。
部分主任对他也很达观，每个月的体现都是A，并承诺只需有时机，他就会被提升为作业室主任，一般各种项目资源都会向他歪斜，搭档乃至把他当作主任的接班人。可是，当他上班了第三年时，他自动提出不加正告地离开。
其时，这件事对我有很大的影响。在我看来，他底子没有理由辞去职务。但是，他十多年的职业生涯教会了我终身进化的概念。在离职的第一年，这位搭档到一家外国企业担任人事主管，上班了一年，到一家私营企业担任人力资源司理。第三次，他进入国内闻名商业银行担任薪酬业绩总监，两年后，他变成了商人。现在，他已成为银行一项重要业务的负责人，他的年薪早已超越一百万。
在他身上，我学会了办公场所演化的三个重要特征。
一、勇于承当，勇于尝试
情绪决议一切，你承当职责的情绪决议你生命的高度。在上班中难免会出现瓶颈，但有些人能够勇敢地面临现实，吸取教训，生长，而另一些人则能够逃避职责。他们没有负罪感，也没有改变现状的动力。尽你所能，你能够承当尽可能多的职责。另一方面，如果你敢忍耐它，你能够继续获得进展。不要害怕犯错误，只需你有勇气承受和积极地面临它们，它只会给你生射中的动力，帮助你更快地生长。
在这个世界上，没有人能随随便便地成功，也没有人能像他出生时那样优异。生活是一条跑道。只要不断尽力和快速奔驰，咱们才能更挨近咱们的梦想。对好人来说，增长是刻板的需求，因而，首要换工作并不令人惊讶。
二、保持终身学习和探索的情绪
我认识另一位很好的搭档，他从在一个区域出售到加入一个年薪数百万美元的沙龙，然后成为一名专业合伙人。面临自己的成功，他坦言，一方面，他选择了正确的平台和合适的老板，另一方面，他从不断学习中受益。
他能够说是个学识渊博的疯子。除了参与公司的正常训练和学习外，他每月至少读四本书，参与2-3天的训练课程。每年的图书本钱约为1200元，训练和学习的费用约为2万元。一方面，他研究与他的个人办公相关的内容；另一方面，他也研究一些与他的职业生涯、商业模式、思维发展等有关的最新常识。
这种作业场所的演化，一旦发现本来的单位一直无法给他供给新的常识和洞察力，就会产生换岗的动机。
三、充满雄心壮志，对现状不满意
雄心壮志是推动前进的原动力，雄心壮志的人最大的特点是上限很高。良好的业绩，在公司里很有价值，在普通人眼里很难完成，在办公场所的演化中也很难完成。因而，他们突然提出离开，据估计，新的时机现已找到，以更多地满意需求。
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