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克拉玛依招聘网与你探讨第一个离职的人会是哪一种?

来源:网络 时间:2021-06-12 作者:甘肃工作圈 浏览量:

换岗是当代职场中最常见的行为。换岗有很多原因。根据传统观点,换岗是职工离职的最常见原因,因为他们在本来的上班环境里不快乐。马云的结论是,钱没给够,心受委屈。无论如何,当职工不高兴时,他们就换工作。

但是,在多年的人力资源工作经验中,卡拉玛依招聘发现了另一个独特的现象:体现很好的人是第一个离开组织的人,长期以来我无法理解这一现象。

我记住当我第一次加入这份职场时,那位让我进入这个职业的师只比我大三岁,但他比同龄人更稳定、更专业。其时,他也只上班了两年,但他现已能够独立运作公司的绩效系统,乃至能够直接与公司总司理攀谈。

部分主任对他也很达观,每个月的体现都是A,并承诺只需有时机,他就会被提升为作业室主任,一般各种项目资源都会向他歪斜,搭档乃至把他当作主任的接班人。可是,当他上班了第三年时,他自动提出不加正告地离开。

其时,这件事对我有很大的影响。在我看来,他底子没有理由辞去职务。但是,他十多年的职业生涯教会了我终身进化的概念。在离职的第一年,这位搭档到一家外国企业担任人事主管,上班了一年,到一家私营企业担任人力资源司理。第三次,他进入国内闻名商业银行担任薪酬业绩总监,两年后,他变成了商人。现在,他已成为银行一项重要业务的负责人,他的年薪早已超越一百万。

在他身上,我学会了办公场所演化的三个重要特征。

一、勇于承当,勇于尝试

情绪决议一切,你承当职责的情绪决议你生命的高度。在上班中难免会出现瓶颈,但有些人能够勇敢地面临现实,吸取教训,生长,而另一些人则能够逃避职责。他们没有负罪感,也没有改变现状的动力。尽你所能,你能够承当尽可能多的职责。另一方面,如果你敢忍耐它,你能够继续获得进展。不要害怕犯错误,只需你有勇气承受和积极地面临它们,它只会给你生射中的动力,帮助你更快地生长。

在这个世界上,没有人能随随便便地成功,也没有人能像他出生时那样优异。生活是一条跑道。只要不断尽力和快速奔驰,咱们才能更挨近咱们的梦想。对好人来说,增长是刻板的需求,因而,首要换工作并不令人惊讶。

二、保持终身学习和探索的情绪

我认识另一位很好的搭档,他从在一个区域出售到加入一个年薪数百万美元的沙龙,然后成为一名专业合伙人。面临自己的成功,他坦言,一方面,他选择了正确的平台和合适的老板,另一方面,他从不断学习中受益。

他能够说是个学识渊博的疯子。除了参与公司的正常训练和学习外,他每月至少读四本书,参与2-3天的训练课程。每年的图书本钱约为1200元,训练和学习的费用约为2万元。一方面,他研究与他的个人办公相关的内容;另一方面,他也研究一些与他的职业生涯、商业模式、思维发展等有关的最新常识。

这种作业场所的演化,一旦发现本来的单位一直无法给他供给新的常识和洞察力,就会产生换岗的动机。

三、充满雄心壮志,对现状不满意

雄心壮志是推动前进的原动力,雄心壮志的人最大的特点是上限很高。良好的业绩,在公司里很有价值,在普通人眼里很难完成,在办公场所的演化中也很难完成。因而,他们突然提出离开,据估计,新的时机现已找到,以更多地满意需求。


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