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合同上的工资与约定不符 酒泉人才招聘网告诉你应该怎么办

来源:网络 时间:2021-06-10 作者:甘肃工作圈 浏览量:

劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么做呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识, 小编整理了相关案例内容,下面和酒泉人才网小编一起来看看吧。

案例如下:

今年4月,张某开始到某电子公司从事财务工作,当时双方未签订书面劳动合同,口头约定每月工资为2800元。8月,该公司欲与张某签订书面劳动合同,但是张某在看完劳动合同书之后,发现部分条款与进公司时的约定不一致,张某认为侵犯了他的合法权益而拒绝签字。于是,该公司与张某终止劳动关系,并以张某拒不签订书面劳动合同为由,拒绝支付终止劳动关系经济补偿金。张某遂向该地区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付终止劳动关系经济补偿金。


该地区劳动人事争议仲裁委员会审理查明后认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

本案中,按照上述规定,该公司应书面通知于某终止劳动关系,并支付经济补偿金。最后,经过该地区劳动人事争议仲裁委员会的调解,由公司一次性向张某支付终止劳动关系经济补偿金2000元。

希望小编今天为大家整理的有关知识对大家有帮助!




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