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来金昌人才招聘网了解关于加班的常识

来源:网络 时间:2021-06-09 作者:甘肃工作圈 浏览量:

五一小长假就要来了,加班总是职场人绕不开的话题。尽管职工不喜欢加班,HR却不得不安排加班。

那么问题来了,你知道加班的一些常识吗?只需职工延长了工作时间,HR都需要支付加班费或者安排调休吗?针对以上问题,金昌人才网小编解析如下,供我们参考:

未必。这9种情形,法院就判定不属于加班。

1、值勤不属于加班

判例:(2017)苏08民终436号:值勤期间能够歇息,一般为非生产经营性的工作,不认定为加班,比方电话值勤。

2、提早20分钟上班参与晨会不属于加班

判例:(2017)陕01民终2553号

3、上下班乘坐班车的时间不属于加班

判例:(2015)太民初字第00061号,如果能算加班,那岂不是住的越远越合算?

4、就餐时间不属于加班

判例:2014佛城法湾民初字第172号

5、因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班

判例:(2011)沪一中民三(民)终字第134号

6、公司依法组织安排的安全例会不属于加班

判例:(2014)珠中法民一终字第120号,这一条必定招许多职工不喜欢了。

7、参与公司组织的集中培训、升国旗仪式不属于加班

判例:(2014)新民一初字第2138号

8、保安的待命或备岗期间不属于加班

判例:(2015)锦民二终字第00085号

9、每日下班后的例会不属于加班

判例:(2016)辽1282民初2941号,下班后的例会,其实在职工心里等同于加班,但其实并不会被认定为加班。

单就一个加班的问题,就有这么多杂乱的情形,HR要熟练掌握劳动法,应对形形色色的职工的咨询,仍是挺负重致远的


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