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白银招聘中急招的公司去还是不去?

来源:网络 时间:2021-06-08 作者:甘肃工作圈 浏览量:

急招人的公司可以去吗?


公司的急招看起来似乎更容易被录取,但同时也有可能隐藏一个深坑。那么,在什么情况下公司会急招人呢?下面白银人才招聘网的小编跟大家简单分享一下。


1、找到解决办法

当公司有突发问题需要解决时,通常是通过急招相关人员来找到解决办法。

厚道的公司,是会认真的高薪招聘人员来解决问题,并留下长期为公司作出贡献;不厚道的公司,当问题解决后,就开始过河拆桥。

有些公司有时招人非常着急,不进行岗位规划就开始紧急招聘,解决问题后发现没有必要增设一个岗位,好的要求调岗,不好的就差直接撵人了。

作为一名求职者,最好是擦亮眼睛,避免“急招急辞”。


2、员工突然离职,找不到合适的人接手

员工的突然离职往往是公司紧急招聘的一个主要原因,由于职位的关键性和特殊性,需要尽快找到该职位的顶岗人,因此出现了急招。

表面上看,这对求职者没有影响,但事实上,这种情况意味着当你进入工作岗位时,没有前任跟你交接,在不知道具体情况下,不利于迅速进入工作状态,而且在前期很难开展工作。

如果领导发现你迟迟做不出成绩,很可能会怀疑你的能力,会继续招人来代替你,你将成为下一位求职者理清工作的垫脚石。

此外,如果一家公司因员工突然离职而急需招聘,只能表明公司的人事结构不完善。

这样的公司基本上是一个萝卜一个坑,并且每个员工都要负责很多事情,没有时间去考虑离职的同事们留下的兼顾的工作。

这也意味着,当新员工进入工作岗位时,会有很多事情等待新员工来处理。


3、公司急用人

对于公司来说,业务和项目通常不是一成不变的。随着社会的进步和公司的发展,领导层倾向于根据趋势、风口等变化紧急开展一些新项目,而项目成员只能急招了。

对于求职者来说,这似乎没有任何影响,不管是什么样的项目都会是被压榨。

但从本质上讲,市场形势正在迅速变化,今天可能是非常受欢迎的,明天可能就是一地鸡毛,上个月刚刚成立的项目组可能已于本月宣布解散。

新项目成立是不确定的,因为没有经过市场测试,就像一个初创企业一样,它很可能随时被市场淘汰。

当员工进入这样的公司项目时,需要承担工作不稳定的风险。


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