每到一定时期，用人单位会依据职工的表现给职工调岗或调薪。职工不胜任现有工作岗位，可随意调岗吗？调岗后还能够调薪吗？用人单位能以降薪作为处罚违纪职工的手段吗？
薪资问题一直是劳作合同中的关键胶葛点，更变劳作合同一旦触及到了这个方面，就要格外细心和慎重。大途人才网的网友小小就遇到了这样的问题，下面和小编一起来了解一下具体事件及专家的解答吧。
本来最近小小刚和公司新签了两年期的劳作合同，而在这之前小小已经任职7年了。现在公司要对她进行调岗，并且说按照正常准则她的薪酬也要随之降低。小小感到很气愤，想咨询一下自己能不能回绝公司的要求？假设公司让她离职的话，是不是能够要求得到离职补偿？
对此， 张掖最新招聘信息的专家给到的主张是：公司如若想要调整职工的岗位和薪酬，应该有充沛的合理性。小小能够直接问询公司调整她岗位及薪酬的理由。假如小小对公司的理由不认可，主张先和自己的上司进行一些交流。交流下来确实没有办法解决这个调动的，小小能够通过劳作争议裁定来解决。需要留意的是，小小若是自己自动提出辞职，是不能取得补偿的。
依据收拾网上从前做过的相关查询，小编发现有不少人都经历过“薪酬比之前谈好的要少”的状况。比较糟糕的是，劳作合同改变的状况只限于在劳作合同依法缔结之后，也就是说一般在“谈薪酬”阶段，职工和企业并没有签订劳作合同，落在纸上的协议肯定是管用的，而口头的表明并不管用。假如遇到这种状况，就不能按照劳作合同改变的相应条款来处理了。
对职工来说，碰到以上问题，万事以洽谈为主，理解自己要什么，说明自己的需求，两边尽可能地洽谈一致，毕竟也会遇到有温度的老板们。
综上所述，在这里总结一下劳作合同改变应该留意的问题：
1、有必要在劳作合同依法缔结之后，在合同没有履行或许尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、有必要坚持相等自愿、洽谈一致的原则，即劳作合同的改变有必要经用人单位和劳作者两边当事人的同意方可履行。
3、有必要合法，不得违反法律、法规的强制性规则。
4、改变劳作有必要选用书面形式。
5、劳作合同的改变要及时进行。
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