求职，是职场中重要的一环，不管是新进职场的应届毕业生，仍是久经职场的职场元老，在求职时都会遇见许多问题，不是薪资和作业环境总是和自己预想的相差甚远。其实，在职场求职，也存在三大规则！
1、心态规则
对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的作业。然而在实践择业的过程中，这样一举两得的好事确实很难如愿。这其间的原因固然许多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。
小毛驴的犹疑。 许多人在挑选工作，成果事业时，都会存在“小毛驴的犹疑”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，可是再三踌躇反复不知道吃哪一堆更好，成果活活饿死了。这就告诫咱们：人的期望值不行太高，在挑选中要痛下决心，绝不行以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不行兼得，这是一般的规则。
总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦，这山望着那山高。到头来却两手空空，一事无成。因此，求职者在择业前，应把自己的专业特长与用人单位的需求实践结合起来，对照衡量后再去择业。
2、观念规则
垂青作业开展前景胜于薪水。跟着竞赛的加剧和收入普遍提高，个人开展和未来的工作生涯谁已成为人们重视的焦点。当挑选作业，薪水不再是找作业的员作业为首要考虑，已降至第二位三，通过个人的开展和商业前景所取代。
先工作后择业。 尽管我国经济社会局势和工作商场局势各国有所了解不同，但对于一个求职者择业而言，受作业日子经验等多种影响要素的制约，要想学生找到自己一份抱负的作业能力还有咱们一定的难度。所以，“先工作后择业”观念正开端流行。 挑选一些其他职工个人主义开展教育形式。 例如潜心研究学习，预备考研继续深造；学英语，考托福、GRE或者雅思，预备出国；自主立异创业，筹备资金兴办公司；做自由工作，即SOHU一族。
追求热不如潜力.. 尽管IT工作和其他工作很有吸引力，但这些工作竞赛很高，技术更新很快，从业人员也不容易。 因此，许多人开端重视医药、环保、稳妥等潜在工作。
3、行为规则
大格局”思考。 再大的目标总有切实可行的办法达到。这不是要你在27岁而且又超重的情况下去拿奥运金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的界说是，运用你最强的欲望、可靠的精力，改动你人生的方向。 要有自己创业的心理预备。当你大学毕业时，大学的教授会对你说：如果你抱负的工作没办法找到，那么，你就要问自己是否乐意自己创业。这有一个优点，搞清楚自己想干什么。
坚持一个平静、预备逆来顺受。你照常上班，沉着应对你的同事，而且能够尽量服务于学生他们，即使自己一时之间无法挑选跳槽，你也可以将压力减到最低日子程度，并保留可贵的精力。
采访各式精彩人物。先找出从事你心目中抱负工作的人，问他们是怎么走过来的，现况又怎么，这有助于理清你心中的“抱负工作图”，或许结交几个金昌人才网的好友助你上进。 丢弃“我家是蓝领阶级”的悲情。你没上过哈佛，照样可以上图书馆、上互联网、运用电话，树立跟“他们”相同完好的常识和人际关系网。
免责申明：甘肃工作圈(www.gshr.com)的新闻稿件和图文作品，其内容来源于互联网搜集整理，其目的在于信息的传递，仅供甘肃工作圈求职者学习与交流，无意侵犯版权。如有新闻稿件和图片作品的内容、版权以及其它问题的，请联系本站服务热线：0931—4549050，我们将第一时间删除内容。
