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兰州人才遇到同事“抢风头”怎么办

来源:网络 时间:2021-06-01 作者:甘肃工作圈 浏览量:

在职场,我们都是来工作的,不是来交际的。但如果你太过直接不懂变通,难免树敌。朋友可以不交,不过职场情谊还是要顾及的,毕竟低头不见抬头见,同事是我们一天中相处最多的人。大多数人都希望自己能赢得同事的认可和上司的赏识。但如果自己在背后辛苦付出,工作成果却给了其他同事,不管他是有意还是无意,你心里难免会有点不乐意。在职场上被同事抢了风头,你可以参照兰州人才网提供的以下这三种办法:

拿出更好的方案抢回功劳

首先,发现自己被同事抢了功劳,要控制好自己的情绪,到处喊冤没用,反倒会让其他同事和领导觉得你太小心眼。越是这个时候越要沉住气,平稳的情绪在职场中是个隐性的影响因素,人在生气的状态下是没办法专注做事。要知道,人心各异,既然存在竞争,那抢功的现象也是必然会出现的。与其被愤怒支配工作,不如放平心态、重新出发。职场上没有最好的解决方案,只有更好的方案,如果你想重新获得认可,下次就做一个更好的方案或策划,拿出有力的数据和行动展现给所有人,领导自然会明白之前的功劳也是你的。

团队利益大于个人利益

当出现团队与其他部门抢功的时候,首先衡量这样做是否会影响到个人利益或团队利益,再结合团队意见去处理。不管你曾经是如何应对此类行为,都应该记住一句话:凡事从自身找原因,学会把功归于领导,问题归于自己。职场就是人际场,如果你的功劳被领导抢了,起码说明领导认可你的能力,何况,把功劳让给领导对你整个部门来说只有好处没有坏处,切勿因小失大。但你要让领导知道,你是基于集体利益大于个人利益的原则才这样做的,要是部门同事之间抢功,你是绝不会让步的。

修炼内功,格局放大

站在领导的角度看问题,如果自己身为领导的话,如何去权衡员工之间的利益分配?在团队里,你以为那些“明争暗斗”领导真的不知道吗?站在更高的角度看,功劳肯定不能只局限于一人,每次都是一位员工独享功劳肯定是有问题的,所以最智慧的做法是团队利益的合理分配。这种平均偶尔会伤害到个别员工的利益,但对于部门整体协作却是有利的。想通这一点,你就不会拘泥于是否抢了你的功劳了。职场上十分忌讳抢风头,自己的风头被抢,首先要控制好自己的情绪,下次拿出更好的方案重新博得掌声,其次要看抢功的人是谁,如果是部门领导那就服从团队,最后,还要把格局放大,不要太执着于眼前的得失。


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