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甘肃招聘网提醒您职场新人小心这些坑

来源:网络 时间:2021-05-31 作者:甘肃工作圈 浏览量:

应届生毕业生出入职场作为一个职场小白,求职什么的都是懵懵懂懂的,在甘肃找工作有时候踩坑了也不知道。

比如:小李在毕业前找了份工作,是一个创业公司,说是不用实习,直接3个月试用期,试用期完就转正。但是小李什么劳动合同,工作协议都没签,就这样没有保障的给这家公司干了一个多月,然后公司毫无征兆的让她离开,单纯的她,有苦说不出,也不知道怎么办,只能吃下这个哑巴亏。

还有一些情况,也是应届生容易踩的坑:

比如:在收到公司的口头录用offer就入职了;

试用期工资低于转正后工资的80%,而且试用期不缴纳社保;

实习期或者试用期被公司无理由辞退

对于各位应届毕业生、职场新人们,这些职场权益是你们需要注意的,千万不要踩坑了!

offer发放不完整,或者是口头offer

offer的发放是作为正式的邀约,要符合以下要求才有效:1、书面形式,加盖公司公章,用正式信函发出;2、邮件形式,用代表公司身份的公司邮箱发出。

一般情况下,offer包含:职位基本信息、薪资福利情况、报到事宜、其他说明,如:回复offer的形式,公司的培训发展等补充说明。

关于试用期

(1)试用期时长

根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

所以,同学们,在签合同之前一定要问清楚。

(2)试用期工资

工资一定是所有打工人最关注的,但对于职场小白来说,没有经验的他们,很容易认为有工资就好了,反正已经说好了。如果真有这个想法,那真是太天真了!

劳动者在试用期的工资不得低于转正后工资的80%,或者劳动合同约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(3)试用期离职

试用期不仅仅是公司考核员工,也是员工选择公司的时间。如果不满意,在试用期内提前3日提出离职就可以解除劳动合同。

(4)试用期不缴纳社保

在与建立劳动关系起,公司就应该在劳动者入职后30天内购买社保,即使是在试用期也应该缴纳。

工作一个月内未签订劳动合同

有的公司会忽悠应届毕业生,告诉他们要根据他们的工作表现来决定是否签订合同。

切记!已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应该在上班那一天起的一个月内签订劳动合同。

以上就是一些求职过程中,应届生很容易踩的坑,如果你在求职过程中遇到这些情况,那么请离开这家公司。

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