在甘肃找工作如何扭转面试中的冷场？

在求职面试中，很多人会遇到这种情况，正和面试官聊得顺畅的时候，面试官突然不说话了，这样就陷入了一种尴尬的冷场局面。有些心理素质比较强的求职者能够轻松面对这种局面，而有些应聘者却不知道该如何面对，空气就像静止了一样。其实，这个时候，面试官很可能在考察求职者的临场反应能力。这个时候，一定不要慌乱，沉着冷静，思考在甘肃找工作如何打破尴尬的冷场局面。

不小心冷场的时候，即使你再焦急，也一定要微笑着面对考官。尽量避免一些小动作，比如抓弄耳朵，反复推眼镜等等。对于面试官抛出的一些比较刁钻的问题，如果没有思路，可以简单谈谈对问题本身的看法，然后借机将问题回传给面试官：“以上是我个人的一些看法，不知道您怎么看待这个问题呢？”这样不仅能够化被动为主动，也能为接下来的回答争取一些思考时间。

比如，你刚开始回答的时候，计划分成5点。可是回答完第三点或者四点，思路有些散乱，不知道第五点该怎么表述，或者第五点想回答的内容与前面回答的内容重复了。这时候回答就可以结束了。这样即使没有你想象的那么完美，也会给面试官留下思维敏捷、反应快、思考能力强的印象，比拖拖拉拉，最后尴尬结束要好太多。

适当的总结其实也是一个化解冷场的办法，一般来说，我们大脑的思路总在话语之前，如果不小心思路断开，你的嘴上也最好不要停下。对前面的回答做一个总结，当考官沉默时，你可以适当说“总之……”，这样承上启下，在几秒的时间里为接下来的回答打一个简单的草稿。这样做既能缓解冷场，在总结的过程中还可能想到刚才没想到的点子。

当然，要处理面试中的冷场局面，关键还是靠个人平时累积起来的心理素质和反应能力，以上三个是比较常用的，作为求职者，最根本的解决办法，还是要在日常生活中积累经验，增强应对意外事件的能力，以不变应万变。

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