在职场上，不能盲目做“善”、“诚”。 因为这种人很容易被“欺负” ，无法维护自己的权益。 工作场所需要适度”粗鲁”的人 . “尖角”并不意味着玩性格，“尖角”代表原则、底线、理性、敢于争辩。
也许大家的共识是，公司和部门的领导和骨干大多是“棱角分明”的人，而不是只能说“好”的“好人”。“棱角分明”的员工，在关键时刻说“不”，说出自己的意见，提出自己的想法和建议，供领导采纳，是公司的中流砥柱。
但是，我们不能在工作场所的“边缘”过多，否则容易“玩个性”。如何把握其比例的意义吗？
一、学会适当的拒绝
“倾斜度”的表现之一是适当的排斥反应。我们要有选择地接受，包括领导安排的工作。如果是我们职责范围内的工作，我们应该接受；如果是帮助性的工作，我们不应该马上承诺，而是要动动脑筋，询问领导的意图和工作的相关信息，越详细越好，等我们有了清楚的认识后再做。
如果工作安排超出了他们的工作权限或能力，我们可以说: xx 领导，这不属于我的工作范围，我干涉不好，xx 会有意见，会认为我在为表现而战。 圆滑合理的拒绝不会伤害领导的面子，领导也可以接受和考虑。
我手里有三件事还没做呢。这个周末我真的没有时间去做任何其他的工作。你能等我完成这三件事吗？在我这样做之前，领导会考虑时间让别人接管。以实实在在的工作条件拒绝不合理的领导安排，不会让领导难堪..
这个答案不仅不会得罪领导，也让领导了解员工的工作量，员工感受到考虑问题的角度来看，这表明答案下是深思熟虑的结果，是一个严肃，认真负责，自那时以来，领导层将员工更多的信心。
二、清醒的头脑和原则
“ arris”的另一个表达是原则。 领导者有时不经过深思熟虑，随意行事，有时简单地做出决定，不考虑他们工作的边界或他们的员工是否适合。 但我们必须原则上接受这个任务。 它是我的一部分，不是我的一部分，是我的一部分，是我当仁不让的一部分。
只要有原则和底线，领导也没有办法，因为我们的说法是合理的。即使现在的领导不高兴，但在领导静下心来思考之后还是会佩服这种有原则的下属，因为这种下属不超规矩，不违章，懂底线，不越线，让领导放心。
三、学会偶尔的“仇恨”的人
“棱角”的意思是“不好说话”，偶尔也会“怨恨”别人。当“连接”时，我们不应该随便“连接”。我们应该小心和熟练地把它放在适当的位置。”连接“需要有一定的知识储备，长期积累和训练。口头表达，逻辑思维和反应速度要快，能“接受”到点子上，甚至到点子上，别人都不能反驳。但也要让对方知道这没有错，也不会伤到面子和自尊。比例正好。
我不知道你是否有这种感觉，公司“强”的同事经常偶尔说“烧” ，而“强”的同事相当受欢迎。 因为“巴托”可以和同事保持适当的距离，可以互相尊重，也可以显示他们的界限和底线，这符合人际关系的“空间和距离”理论。 而“锐”的同事对待领导也是如此，效果很好。 对于你们这些在工作场所的人来说，尝试一下。
就像把蛇打七英寸变成一个主意。曾经受过教育的领导人和同事不会轻易得罪人，会保持友谊和对你的尊重。而“强”起来的同事在公司的地位非常稳固，谁也撼动不了。虽然有时候“角”会让领导感到困难，但正是因为“棘手”，才是领导的重视和尊重，而领导对这“角”真正负责的是“下属而不是老好人”。
学会找人“边缘”做正确的事情，虽然有时候拒绝感到不舒服，但也有百姓的“角落”或不做会负责任地做。我们发现人们的“边缘”将考虑一遍又一遍，只要出了足够的尊重和诚意适当的方式，人们的“边缘”会做的事情做成功的事情。
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