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为什么每次升职加薪没有你?

来源:网络 时间:2021-02-20 作者:甘肃工作圈 浏览量:

升职加薪是每个人都梦寐以求的事情,这意味着你可以提高工资,获得更多的钱,以进一步提高你的生活质量。但职场上经常会有这样的声音:“怎么样才能升职?为什么升职的总是别人不是我?”

你很努力想在老板面前证明自己,每天加班,赶在第一线,但从老板的角度来看,你可能想过重用你,但因为你的综合能力不能提升,做事僵化,模式狭窄,领导能力也说不出来。

当然如果你觉得自己优秀,升职加薪总是与你无缘,你需要反思。如果员工不能从老板的角度思考和解决问题,那么就很难得到提升,也很难提高他们的工资。以下3点戳中你了吗?

【一】老板喜欢做选择题,而非应用题

中国企业主要采用的是层级管理模式,领导者作为发号施令的角色,每天都要面对大量困难的问题,他们的精力总是有限的。不了解职场新手的规则,第一次进入社会可能会遭受这样的损失,报告工作,向领导提出问题,不知道如何适应,所以很多文本领导者都想听解决方案,结果没有等,而是踢了皮球给领导,让领导苦不堪言。

情商较高的员工知道,领导者更喜欢做多项选择的问题,而不是接球员,专门处理应用问题。每个下属都应该意识到为老板节省时间,封闭的选择比公开的问题更有效。

从管理的角度看,管理公司是一个复杂的博弈局面,领导决策属于复杂决策,在许多方案中的选择更有利于决策的科学性,也有利于最有效的直观决策。

【二】老板喜欢听“好话”,而非“废话”

中国人骨子里性格有3个特点:中国人不好斗;二是面子使然,好话使人享受;三是交流使然,好话是人与人沟通交流的基础。那么喜欢听好话,是中国人的一种习俗,也是一种礼仪。

职场中有个不成文的规定,老板说的是对,错的也是对。不要当面反驳领导,否则你会受罪。说好事的人太多了,每个人都喜欢听他们的。

领导们都是经不住夸的,几句好话一讲,高兴得不得了,甚至有些领导者也不需要去想,听别人奉承,说好话,造成不必要的麻烦和损失。虽然会有麻烦,但总比听不好的话好,比听胡说八道更好,聪明的你掌握和知道领导的思想,工作越来越顺利。

【三】老板喜欢谈付出,而非“老提钱”

很多网友吐槽老板:“现在的领导是不是都光谈奉献不讲报酬,成天鸡汤画饼?”

我想说是的,小公司正面临生存问题,压力大,没有资本、无法兑现,只能拿蛋糕吃东西,每天都会对员工充满感情,担心员工离开,没有人工作。继续招聘员工增加工作流动性的成本,更不用说核心问题是没有钱没有力量,谁不会来,只能找到一种办法留住现有员工的心。

大公司没有生存问题钱要谈,奉献、付出也得谈,大公司要有企业文化,一个企业一定要有一点精神上的、文化上的内涵,所以谈感情,谈奉献,也是在为公司树立良好的形象。

无论是在小公司还是大公司,领导者的心态都是一样的。你需要在别人给你机会之前证明自己,而不是别人给你一个证明自己的机会。如果你是职场新手,就更要明白这个顺序问题。

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