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90后求职者追求的是什么?

来源:网络 时间:2021-01-13 作者:甘肃工作圈 浏览量:

“任性”实际上是一个积极的肯定词,因为90后的人生活得更真实。大多数90后成长在一个物质条件相对丰富的环境中,他们没有太多的顾虑,而且更加真实。因为对金钱的需求并不那么强烈、紧迫,在面对就业机会时,不会把重点放在薪酬上,而是会更加全面的考虑,如企业氛围、个人成长等等。如果企业想吸引优秀的90后求职者加入,并改善90后在职场的稳定性,甘肃工作圈建议从以下几个方面着手。

1、营造轻松的工作氛围

这里的轻松并不意味着工作本身是轻松的、没有压力的,而是指工作气氛轻松愉快,同事之间的关系友好和谐,上级与下属之间没有严格的等级感,人格平等。许多90后更注重自己的感受,如果他们感觉不对或不受尊重,他们就不会委屈自己。

2、直属领导要做好“引路人”

作为职场新人,与薪水相比,在工作过程中继续学习和积累经验是最重要的。事实上,能否学到东西,提高自己,也是90后求职者的主要关注点。一方面,职场技能可以通过第三方机构获得,但更重要的是工作本身。在这个过程中,直接领导的作用是毫无疑问的非常重要。只有与正确的人在一起,你才能做正确的事情。

3、空间+犯错机会+责任

一方面,90后敢于辞职,另一方面也敢于尝试。因此,企业应该充分利用90后这种敢说敢做的精神,为他们提供更多充分发挥自身价值的机会,因为缺乏工作经验,在尝试过程中难免会犯错,所以必须有一定的容错空间,这样我们才能更大程度地挖掘他们的潜力。

给予机会和权力,同时培养他们的责任感,这实际上也是一个管理过程。会管理的企业领导可以巧妙地利用90后的个性,一方面可以促进企业的发展,另一方面也可以锻炼员工的能力,从而赢得90后的青睐甚至感恩,从而解决难留人的问题。

90后是更感性的一代,但这并不意味着他们是不理性的。如果一个企业能让他们发挥自己的才能,而且还能适度地为他们的错误买单,并在这一过程中提供及时的帮助和指导,那么优秀的90后将理性地选择你。在这时,你会发现薪酬、福利、地点都是次要的。

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