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年底跳槽,这些误区要避开

来源:网络 时间:2021-01-13 作者:甘肃工作圈 浏览量:

选择年底跳槽一般有三个原因,一是年终奖金已拿到,第二是年终总结已经完成,工作的定位可以重新考量一下。第三是公司也要吐旧纳新,先下手为强比较好。

随着在线招聘机制的成熟,对于职场人士来说,找工作已经不再像过去那么困难了,这让许多人在跳槽时不会做太多的思考,还不知道自己已经陷入了跳槽的误区。

希望通过跳槽改变现状

虽说大家都知道职场会遇到困难,会有不如意的事情,但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却,也许随着生活和工作的压力越来越大,更多的人变得更加专注于自己,所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况,以为到一个新的环境就不用面对了,但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是,所以如果这种心态导致跳槽,下次遇到同样的问题时,你可能会再次选择逃避,并导致跳槽的恶性循环,这是非常不明智的。而且随着企业的发展,每个阶段的状态都不一样,高点和低谷都有,这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因,积极调整心态,而不是在困难面前退却。

跳槽后职位一定会提升

对于跳槽,许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值,但跳槽肯定会升职吗?事实上,更多的企业更愿意从公司内部提升员工,因为对内部员工的了解更多,与外来员工相比,风险较低。许多职场人士也有过类似的意外,那就是,公司中有些人默默无闻,但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶,因为职场人在工作中的努力,老板会看在眼里,并把它记在心里。

跳槽是假要挟才是真的

年底是人才流动的高峰期,导致每个企业都会很担忧,因为担心自己的员工会突然辞职,影响企业的正常运作,抓住了企业的这种心理,一些职场人士利用这一点,希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值,这是非常危险的做法,如果企业真的没有人可以替代时,那么可能会暂时满足你的要求,一旦有了合适的人,我相信老板会要求你离开,这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的,这一举动使公司失去了对你的信任,即使未来不被解雇,晋升的道路也不会一帆风顺。请记住,不要为了寻求短期利益而假跳槽。

最后甘肃工作圈希望这篇文章可以帮助到年底想要跳槽的人,跳槽有益也有弊,需要经过自己多方面的思考,慎重的做出决定。

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