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最新招聘信息“该不该”加班,其实不重要
作者:yunwei 来源:网络 日期:2017-10-10 浏览
作为一枚资深职场狗,这样的情形很多见吧!
 

情形一:眼看着下班时间到了,今天的工作量也完成了,准备下班,但是发现周围同事并没有下班的动静,连刚来的实习生也安安静静坐在位置上,我现在走影响不好,那我要不要加班?
  
情形二:通常是下午6点下班,可是老板都要7点才下班,怎么办,我要不要加班?

  
情形三:坐在凌晨2点回家的车上,在朋友圈发了一个状态:天空最亮的星星,陪我加班到天明。


一、加班是为了什么?

  我们现在把需要加班的员工分为以下几种类型:

  第一类:工作能力强、工作量大,这类人往往工作效率高,留下来加班是因为上司需要他们;

  第二类:工作能力弱、工作量大,这类人通常是职场新人,留下来加班是因为自身能力不足,在上班时间内无法顺利完成工作,只好用加班时间换成果;

  第三类|:工作能力弱、工作量小,通常是企业的“老油条”,因为对企业很熟悉了,所以如何偷懒他们最擅长了;

  第四类:工作能力强、工作量小,通常是主管级别的,他亲自去做的事情不太多,但手下布置需要追踪的任务很多。

  可见,第一类和第二类是加班的“重灾区”,也是最容易陷入“我都这么努力加班,怎么还没加薪晋升”思维的人群。

二、事实上,老板关心的是结果

  你说,我加班还是有效果的,发张办公室的图晒到朋友圈,老板都会点赞。然而,点赞是因为老板的职业素养,并非因为你的加班。

送给大家两个职场小提示:
一是不要让老板看见你加班,要让他看见你的结果;

二是不要刻意让老板看见你在加班,应该刻意让他看见你很享受你认真地在工作。


  对于老板来说,成果永远比过程更重要。因为大多数上下级关系仅限于雇佣合同内,利益之外,要做好别无其他的准备。想要加薪晋升,并不是看你努不努力,而是看你未来能否为公司带来更大的效益。


  一位老板为什么要给一个没有潜力的人涨工资?他在你入职的时候,就已经为你当时的能力评估化为现在的工资支付给你了。当你给老板看到的,只是长期的加班,而非卓越的工作成果和潜在的能力,老板会觉得既然你现在做的事情你已经快hold不住了,那我就不给你更高级别的工作了。于是,你就会觉得自己进入公司并没有什么进步,做得工作也相差无几。所以,请停止无效的加班,别让自己只是看上去很努力。别再用战术的勤奋来掩盖战略上的懒惰,到最后,只是自己感动自己罢了。


  其实加不加班都是你个人的选择,以及你工作能力的体现,当你需要用加班来完成工作,可能你上班的时间并没有做到合理分配,当你觉得你需要用加班来体现你的价值时,可能你早已对你的能力开始质疑,当然我们说的不包括偶尔加班。

所以,加班本身不重要,重要的是要体现你的价值,不要想着让老板关注你是不是在加班,而是要体现你的效率。