(一)人力资源规划管理
1、制定人力资源规划,并经批准后实施。
2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制。
3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。
4、人力资源支出预算编制,成本控制。
5、其他相关职责。
(二)人力资源规章制度管理
1、人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。
2、招待经批准的人力资源管理制度。
3、人力资源管理制度的发放、管理。
4、人力资源管理制度的解释和运用。
5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。
6、各单位职责、权限的草拟,并经批准后执行。
7、各单位职责权限改、修正草案拟订,并经批准后实施。
8、其他相关职责。
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