关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试宝典

面试中怎样回答“期望薪资”这么敏感的话题才不尴尬呢?

来源:甘肃工作圈 时间:2018-04-11 作者:甘肃工作圈 浏览量:

面试,是我们每份工作的头阵,那在面试过程中被问“期望薪资”这么敏感的话题时,该怎么回答?


应对这问题的原则其实很简单。


说出一个合理范围内最高的待遇水平就好,这样的 “最高”并不会被认为是傲慢。


首先,给出高目标会将别人的注意力集中于你的优点——为什么值这个价,反之低报价则会令人注意你的瑕疵。其次,高报价的同事也为自己流出了充足的艺家空间,更有可能得到真正想要的结果。  


那么怎样才能知道“合理范围内最高的待遇水平”呢? 


1、做好前期的行业调查  从你的学长学姐、认识的行业前辈以及一切招聘网站上,去了解你的目标职位的大概工资水平,也可以试着在公司官网寻找工资相关信息,甚至是和客服、前台等人套话。  在了解了工资的大致范围后,结合自身实际情况如学历、工作经验、转月技能等进行合理评估,找到一个合适的,双方都有可能接受的,对自己来说最高的待遇水平就好。

  

2、报价时要保持自信  在报价时不怯懦,能看出你有信心为公司成长做出贡献,给面试官好的印象,毕竟通常来说,只有对自己能力足够自信的人,才敢对待遇也足够自信,同时这也能帮助你获得比那些低报价者更有利的出发点。但你最好是真的有能力,透露自信而不过分张扬,诚实而不自大也是十分重要的。 

 

3、说话要留有余地  在提出高报价后,一定记得立刻强调虽然这是你期望的工资,但都是可以进行调整和商量的,表明自己的态度还是很重要的,同时也为了以后主动提出加薪做铺垫


拒绝以下回答: 


 1、反问:“你们这个岗位给多少?”/“你觉得我可以值多少”/“您看着办就好”(对自己没有清楚认知的面试者,在对该工作时也很可能无法做好事情)


  2、我之前是多少,现在希望能有xxxx/希望能在这个基础上多出30%。(不是做什么岗位越久,你就越值钱,也没有“跳槽必加薪”的说法)  其实像很多大企业,不可能没有自己的薪资标准要求,问这个问题更多是看你的态度,就算面试时报价很高又相谈甚欢,最后的工资大概,可能,还是该多少就多少的。


现在知道怎么回答不会尴尬了吧。


分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
官方微信

Copyright @ 2015-2018 gshr.com All Right Reserved.甘肃工作圈(www.gshr.com) 陇ICP备15001885号-2

地址:甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际C塔20楼2011室 电话(Tel):400-0931-859 EMAIL:[email protected]

Powered by gshr.com

用微信扫一扫