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HR:这样的简历我不要

来源:甘肃工作圈 时间:2017-10-09 作者:yunwei 浏览量:
部门新入职的小鲜肉问我: 筛简历时会不会看心情?感觉HR似乎会掌握着求职者的生杀大权,留与不留简直就是一念之间。

有时候面试行程安排得很满,再看看邮箱里的那几百封简历,的确会产生视觉疲劳。这些年密密麻麻的简历算是赐给了我一双“火眼金睛”,我通过快速浏览简历里的关键点,丝毫不符合要求的,自然会绝情地删除。

HR在筛选简历时会按照一定的流程,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人。

态度决定一切
希月多年以来秉承一个观点:工作态度不端正的人,工作质量都不会有太高。
如何才能通过一个人的简历来推断他的工作态度呢?看细节。
简历是不是从网上down下来的模板?
整体排版是整洁有序,还是混乱不堪?
内容是否冗长?
表达是否过于口语化?
简历是否一眼望过去就能发现错别字?
以上这些问题,看似容易,却屡见不鲜。细心真的很重要。
希月见过一个例子,简历好不容易被肯定,结果联系方式写错,你再优秀也只能情深缘浅,多可惜。

岗位招聘需求关键词
目前,不少企业开发了自有校招系统,HR通过设定关键词就能快速筛选同学投递过来的简历。例如:如果公司对于客户经理的招聘需求中有一项为:CET6成绩425以上。那么在筛选简历时,未达到此项要求的简历就会被无情筛掉。

所以在投递简历之前记得先确认招聘需求!

一份诚实胜过千万虚假
如何从简历中看出你是否诚实呢?

网上摘抄党注意了,HR是可以凭经验看你经历的注水成分的。

经历捏造党也得注意了,你的实习经历是可以通过同行业HR了解的,请不要抱侥幸之心。

当然,即使在初步筛选简历时侥幸通过,面试时通过观察言行举止,回答问题的情况,很快就能判断简历的真实性。

学习、工作能力

岗位匹配度
在简历的浪潮中,不乏会看到“全能”的人才,简历面面俱到,貌似看起来精通各种编程语言、既可以做开发、又能当销售,还喜欢研究心理学,有做HR的意愿。最后还小小的表达了一下职业生涯中有互联网产品经理的规划。

希月看到这样的简历,第一反应是:同学你到底希望应聘什么岗位呢?

简历中可以写自己有过了解或研究的兴趣方向,但切记把重点篇幅放在与岗位匹配的能力&经历上,不求泛而空,需要一击即中。

背景or背影
谈到筛选简历,不得不提到这个问题。背景即为好学校、好实习经历。

在能力至上的时代,希月感受到,越来越多的企业不会纠结于你是否名校出身。

但是客观来讲,如果在很多普通学校的简历中,突然看到一份名校简历,还是会有一点点惊喜,起码会多看几眼。

“有背景”的同学,通常来说不至于很离谱。
“没有背景”呢?那就努力丰实自己的经历和能力吧!职业乃至事业,是一场一生的较量,踏实来做吧。

你是否和别人不一样
当基本的筛选点经历过后,你是否和别人不一样,就决定了你的简历是否能给HR留下印象。不一样,可以是技能亮点、经历亮点、性格亮点…各种亮点。

总之,于千万人中遇见与众不同的你,当然会更珍惜。
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